Собрали hh.ru и Avito в одном окне — смотрим 500+ резюме в месяц

Ускорили публикацию вакансий

HR-менеджер заполняет карточку в Saby, а система сама адаптирует описание и за пару минут публикует его на Headhunter и «Авито». Работаем только с этими площадками, а вообще в Saby есть интеграции и с другими сервисами. Теперь рекрутеры не отвлекаются на монотонную работу и уделяют больше времени общению с соискателями. 

Собрали отклики в одном месте

Мы не боимся потерять резюме в мессенджерах или на почте. Система сама собирает все анкеты  и сортирует по открытым позициям. В карточке отражены контакты кандидата — с ним сразу можно связаться. 

Контролируем сбор документов для трудоустройства 

Для выхода на завод соискателю обязательно нужно пройти медосмотр. Раньше за этим следили вручную. Теперь все автоматически: если кандидат не принес справку в течение недели, система напоминает HR-менеджеру, что пора уточнить статус. Это помогает не терять уже нанятых людей на финишной прямой.

Смотрим отчеты по найму

С помощью отчетов Saby мы видим, на каком из предприятий (в Мордовии или Хакасии) самый острый дефицит кадров. Также отслеживаем, как долго закрывается каждая вакансия и на каком этапе «застревают» кандидаты. Регулярно выгружаем отчеты по эффективности рекрутеров и по закрытию вакансий. Потом анализируем ситуацию и ищем решения. Например, если до собеседований доходит мало людей, возможно, пора менять скрипты звонков.

Автоматизация значительно упростила жизнь HR: от корректировки вакансий до оценки эффективности. Публикуем вакансии на Авито и Headhunter, хотя в сервис интегрированы и другие работные сайты. Ежемесячно рекрутеры обрабатывают примерно 500 откликов в Saby. В ближайших планах — запустить в системе полный цикл заявок на подбор от руководителей цехов, чтобы еще больше автоматизировать процесс.