Артур Абузов принял участие в подкасте «Карьерный алгоритм»

Испытательный срок — непростой период, когда не только работодатель, но и работник принимают решение, по пути ли им. Не всегда сотрудник может понять, как вести себя, какие вопросы задавать, где искать поддержки и стоит ли остаться в компании или лучше развернуться и уйти. В том, как пройти это испытание с наибольшей пользой для себя, разбирались эксперты AB Lawyers в качестве приглашенных гостей на подкаст «Карьерный алгоритм». 

В основной части выпуска речь шла обо всех подводных камнях испытательного срока.  Также были заданы вопросы студентов и выпускников РЭШ. А в финале выпуска был блиц с Артуром Абузовым, управляющим партнером юрфирмы AB Lawyers, который рассказал о правовых нюансах испытательного срока. В частности, о том, кому можно, а кому нельзя установить испытание, как следить за его прохождением, почему очень важно четко фиксировать критерии и порядок прохождения испытания и его оценку, и, наконец, — что делать, если испытание провалено.

Напомним, что испытание (испытательный срок) при приеме на работу — это условие, которое может быть предусмотрено в трудовом договоре по соглашению сторон для проверки соответствия сотрудника поручаемой работе. Это регулируется статьей 70 Трудового кодекса РФ. Испытание необходимо, чтобы работодатель оценил деловые и профессиональные качества работника, а сотрудник определил для себя, подходит ему порученная работа или нет.