«Мосэнерго» расширило программу альтернативного квотирования

ПАО «Мосэнерго» подвело итоги года сотрудничества с АНО «Ресурсный центр «Обычное дело» в рамках программы альтернативного квотирования, направленной на трудоустройство молодых взрослых с ментальными особенностями. За это время десятки участников получили рабочие места в адаптированной среде и возможность профессионального развития.

Программа реализуется на базе инклюзивных мастерских и социальных проектов, которые развивает АНО «Ресурсный центр «Обычное дело». Участники числятся в штате компании, выполняя трудовые обязанности в специально организованных условиях, что позволяет им постепенно осваивать профессиональные и социальные навыки.

По итогам года участники программы демонстрируют рост самостоятельности, расширение профессиональных компетенций и развитие навыков коммуникации. Некоторые из них уже переходят к более независимому образу жизни.

Один из участников программы — Андрей Коржов — за четыре года работы в музейном проекте прошел путь от стажера до экскурсовода и сотрудника мастерских. Он также освоил навыки самостоятельного проживания и готовится к роли равного наставника.

Как отмечают в АНО «Ресурсный центр «Обычное дело», сопровождаемое трудоустройство в инклюзивных мастерских создает условия для устойчивого профессионального роста: участники могут пробовать разные направления деятельности, выстраивать социальные связи и формировать уверенность в своих силах. Для части сотрудников программа становится этапом подготовки к выходу на открытый рынок труда.

«Я стал более самостоятельным, научился общаться с разными людьми и чувствую уверенность в своих силах», — отметил участник программы Андрей Коржов.

В ПАО «Мосэнерго» подчеркивают, что программа альтернативного квотирования остается важным инструментом социальной ответственности бизнеса и будет развиваться в партнерстве с профильными некоммерческими организациями.