Работники — свои, а проблемы — ваши: риски прямого найма

Многие компании стремятся закрывать потребность в рабочих силах самостоятельно — через своих HR-специалистов, сайты вакансий и сарафанное радио. Такой подход кажется экономичным, но часто приводит к издержкам, которые не сразу заметны: задержки на объектах, текучка, штрафы, потери времени. Мы в Барс Пром регулярно работаем с компаниями, которые сталкивались с этими проблемами. Разбираем ключевые риски при самостоятельном найме.

1. Низкое качество персонала

Когда сроки поджимают, нанимают тех, кто просто «вышел на связь». В результате на объект попадают неподходящие люди — без опыта, дисциплины или с поддельными документами. Проверка резюме, тестирование и верификация часто игнорируются из-за нехватки ресурсов.

2. Высокая текучесть

Особенно на вахтовых проектах и в регионах. Люди приезжают, но не выходят. Выходят, но уходят через неделю. Причины — бытовые условия, неоправданные ожидания, стресс. Каждый «разворот» — это упущенное время и деньги.

3. Юридическая и налоговая уязвимость

Ошибки в трудовых договорах, отсутствие медосмотров, неучтенные переработки. При проверке такие недочеты оборачиваются штрафами, а иногда и судебными исками.

4. Потери времени на рутину

HR-специалисты перегружены: публикация вакансий, интервью, оформление, пересменка. Время уходит на рутину, а не на стратегические задачи.

5. Проблемы на объектах

Из-за недобора срываются сроки. Из-за слабой мотивации падает производительность. Из-за конфликтов страдает климат в бригаде. Проблемы приходится тушить уже «на месте».

Аутстаффинг как одно из решений

Указанные проблемы частично решает использование подрядчика по аутстаффингу. Такие компании специализируются на массовом найме, а значит знакомы с тонкостями этого процесса. 

Помимо наличия опыта, немаловажным является в целом построение копании и бизнес-процессов таким образом, чтобы быстро и качественно закрывать задачи клиентов.

Отдельно стоит отметить, аутстаффинг выгоден при массовых наймов. Зачастую, если вам требуется 1-2 сотрудника, выгоднее будет нанять их своими силами.

Вывод

Прямой найм кажется выгоднее — но только до первой ошибки. В массовом подборе мелочей не бывает: слабый кандидат или сбой в оформлении могут обернуться большими потерями.

Аутстаффинг — это не про «передачу контроля», а про передачу рутинных рисков. Особенно он эффективен в строительстве, на промышленных объектах, при сезонных пиках.