Трудоустройство директора в 51 год с двукратным ростом дохода
Методика компании TakeMyTime, разработанная для трудоустройства топ-менеджеров, позволила главному бухгалтеру в 51 год занять позицию финансового директора.
В компанию TakeMyTime обратилась Елена (имя изменено в целях конфиденциальности), которая в 51 год занимала должность главного бухгалтера в известной фармацевтической компании. Она задумывалась об управленческой позиции, но не видела перспектив роста внутри организации.
Существующая иерархия или сложившаяся ситуация в компаниях может ограничивать вертикальный карьерный рост сотрудников. В подобных обстоятельствах оказалась наша клиентка: ее обязанности давно вышли за рамки функционала главного бухгалтера, но позиции, которые ей были интересны, занимали соучредители компании, и никаких изменений в управленческой структуре не планировалось.
Возрастные кандидаты часто сталкиваются с трудностями при поиске работы. Действительно, в компаниях с определенной спецификой деятельности (интернет-маркетинг, IT, стартапы) предпочитают молодых управленцев. Но, зная настроения на рынке труда, подбирая инструменты продвижения и правильно их применяя, возрастные руководители могут рассчитывать на успешное трудоустройство.
Именно такие сомнения были у Елены, когда в возрасте 51 года она обратилась TakeMyTime за услугой сопровождения при трудоустройстве.
У нее был разносторонний опыт в фармацевтической, агропромышленной и FMCG областях. На позиции главного бухгалтера известной фармкомпании она добилась максимума и уже некоторое время помимо своих основных обязанностей отвечала за управленческий функционал: финансово-хозяйственную деятельность, стратегическое планирование, руководство отделом.
Елена хотела развиваться как управленец, но на прежнем месте это было затруднительно. С учетом ее целей наставник компании TakeMyTime разработал для нее персональную стратегию трудоустройства, фокусируясь на управленческом позиционировании.
Для этого при упаковке кандидата придерживались четкой системы. В резюме функционал разбили по блокам управления, акцентировали внимание на достижениях как менеджера, перевели все возможные результаты в количественные показатели. На многоуровневой подготовке к собеседованию отработали возможные вопросы как HR-специалистов, так и непосредственных руководителей, которые принимают решение или участвуют в процессе найма. Научили показывать выгоду для потенциального работодателя.
С этапами сопровождения трудоустройства руководителей и с преимуществами авторской методики «под ключ», можно ознакомиться на сайте компании TakeMyTime.
С учетом правильно разработанной персональной стратегии трудоустройства, эффективных инструментов и грамотного продвижения, Елена через 38 дней получила оффер от многопрофильного холдинга на позицию финансового директора. Уровень ее совокупного дохода на новой работе увеличился на 270 тыс. руб./мес. в сравнении с предыдущей должностью.
Новости отрасли:
Все новости:
Публикация компании
Профиль
Контакты