Онлайн корпоратив-тренинг: Елена Капустина о проблематике и возможностях

Эра работы из дома началась в пандемию и продолжается по настоящее время. К сожалению, удаленный формат никогда не заменит живого общения с коллективом, а качественное общение в коллективе — всегда влияет на бизнес-результаты. Причем даже интровертам — это необходимо, мы все люди, которым важно работать с людьми и понимать, что за человек, с которым ты работаешь. 

Когда члены команды разбросаны по городам и странам, сложно собрать всех в одном месте для знакомства, тренинга или того же корпоратива. Было время в пандемию, когда созванивались по какому-либо каналу видеосвязи и общались за бокальчиком чая. Не могу сказать, что подобное знакомство можно назвать эффективным общением, учитывая, что сотрудники найма не самые контактные люди, которые готовы с лету общаться на посторонние темы с малознакомыми людьми. В чем уверена, что погоду обсудили точно, но не уверена, что это именно то, что надо для сплочения команды и дальнейших результатов в бизнесе. 

Как-то на мероприятии я приводила пример, с кем приятнее вести дело: с Машей секретарем или с Машей, у которой шикарный тайский кот? 

Для результатов в бизнесе важно сплочать коллектив и не забывать про базовые аспекты, такие как:

Во-первых, каждый член команды личность и дела идут лучше если каждый сотрудник об этом знает и знаком с базовыми личными аспектами другого человека, как раз благодаря этому возникает первичная сплоченность коллектива. 

Во-вторых, за результатами в бизнесе стоят как личные, так и коллективные результаты команды, поэтому важно договариваться команде друг с другом о значении базовых слов, например, что такое «эффективность»? Кто такой «эффективный сотрудник» и другие вопросы, связанные с эффективностью на 360 градусов. Практика доказывает, что сложности в коммуникации начинаются с разного понимания базовых «вещей», которые важны для бизнес-результатов. 

В-третьих, на результаты команды влияет синхронизация мышления команды и их лидера, а для этого важно общаться за пределами должностных обязанностей. 

Таким образом, качественное совместное препровождение с командой влияет на бизнес-результаты. 

Под совместным препровождением я понимаю корпоративные мероприятия, не направленные на повышение экспертности. Например, мы проводим тренинги на эффективность, мотивацию, сплочение коллектива, мышления лидера или полезные корпоративы на базе игры. Причем формат полезных корпоративов — отличная альтернатива классическим корпоративам, так как сохраняет в себе настроение корпоратива, но программа продумана с пользой для команды и дальнейших бизнес-результатов. 

* Доказано: участие в групповых мероприятиях с игрой, даже среди ранее незнакомых людей, 80% участников заводят коллаборации, совместный досуг, продолжают дальше общаться.

3 преимущества проведения полезного корпоратива:

• качественно улучшаются результаты в команде, благодаря эффективному решению для корпоратива,
• коллектив сплочается и повышается уровень коммуникации,
• коллеги узнают друг друга с новой и, нужной для развития команды, стороны.

При всем этом коллектив нескучно и небанально проводит время, так как корпоратив проходит на базе игры Хочу, могу и буду. Игра вариативная, более 1000 карт, одобрена профессором МГУ, затрагивает все сферы жизни и развивает нелинейное мышление! По итогу огромное число выводов: про коммуникацию, точки роста, сильные стороны, отношения с деньгами, в социуме, коллективе, как принимаются решения и другое. Об этом я рассказывала на сайте. 

Самое интересное, что все эти мероприятия можно проводить в дистанционном формате на автоматизированной платформе! Практика показывает, что даже в таком формате сохраняется эффективность, благодаря интерактиву и продуманному в деталях мероприятию. Про результативные и нескучные тренинги я рассказывала в статье РБК Компании.

Качественная коммуникация в коллективе влияет на все аспекты бизнеса и на результаты команды! Для работодателя подобный вариант корпоратива — одно из лучших вложении в развитие своего бизнеса и возможность совместить приятное с полезным.