В Москве прошел митап QSOFT о развитии HR-сферы в 2025 году

Организатором выступил digital-интегратор QSOFT. На мероприятии профессионалы из ведущих компаний обсудили ключевые события уходящего года, его вызовы и тренды, а также поделились прогнозами на 2025.

Митап проходил в формате живого диалога, в котором принимали участие эксперты самых разных областей и зрители. В числе спикеров мероприятия были представители крупных компаний: QSOFT, Газпромбанк, KM talks, Ривелти и других. Программа митапа включала интерактивную панельную дискуссию, посвященную итогам 2024 года в HR Tech и перспективам интранет-решений, а также актуальным трендам HR-сферы на 2025 год.

Анализ 2024 года: ключевые результаты

В 2024 году уровень безработицы в России достиг рекордно низкой отметки — 2,3%, в то время как европейский показатель составляет 5,9%. При этом одним из наиболее обсуждаемых вопросов митапа стала нехватка именно квалифицированных кадров. Эксперты отметили, что закрывать вакансии сейчас гораздо труднее, и это провоцирует рост зарплат и увеличение конкуренции на рынке труда. В то же время работодатели сталкиваются с проблемой привлечения и удержания сотрудников, а также повышения их вовлеченности, особенно в условиях удаленной работы.

Еще одним вызовом, по мнению экспертов, стала долгая адаптация новичков, которые выходят на целевую эффективность в среднем лишь через 6 месяцев работы. При этом менторов и времени для сопровождения специалистов во многих компаниях просто не хватает, а сами руководители далеко не всегда принимают участие в адаптации.

Другой проблемой, которую обсудили на митапе, стало внедрение искусственного интеллекта в работу. Несмотря на прогресс в автоматизации процессов, многие компании сталкиваются с трудностями при интеграции ИИ в уже существующую инфраструктуру, так как это требует дополнительных усилий и времени.

Тренды 2024 года

Среди основных трендов уходящего года эксперты выделили:

• Удержание персонала и современные методы привлечения талантов.
• Управление знаниями и работа с данными.
• Мобильный интранет и внедрение ИИ.
• Инклюзивность. В 2024 году акцент на взаимодействие сотрудников разных поколений — от представителей зумеров до работников старшего возраста — стал особенно актуальным.

Прогнозы на 2025 год

Участники митапа также поделились своим видением того, что ждет бизнес в предстоящем году. По их мнению, особое внимание будет уделено:

• Удержанию кадров и укреплению HR-бренда. Компании будут стремиться повышать лояльность сотрудников и укреплять свою репутацию как работодателя для привлечения и удержания ключевых специалистов.
• Внутренней мобильности. Перемещение сотрудников внутри компании повысит их мотивацию и вовлеченность.
• Инвестированию в развитие кадров, включая персонализированные программы для повышения компетенций.
• Поддержке карьерного роста. Такие программы — важная часть стратегии развития сотрудников на всех уровнях.
• Аналитике и работе с данными. Использование инструментов аналитики для оптимизации HR-процессов и прогнозирования потребностей персонала повысит эффективность компаний.
• Цифровому комфорту. Внедрение технологий для управления задачами и взаимодействия с сотрудниками повышает привлекательность работодателей и помогает находить новые кадры.

Митап стал важным событием для HR-профессионалов. Он дал участникам свежие идеи и ценные инсайты для улучшения работы с персоналом и повышения эффективности бизнес-процессов.

«Текущий год стал для HR-сферы настоящим вызовом. Компании вынуждены адаптироваться к новой реальности, где удержание сотрудников и создание цифрового комфорта выходят на первый план. Мероприятие показало, что успешный HR сейчас — это гибкость, инновации и внимание к людям. Без этих элементов невозможно эффективно работать в 2025 году», — сказал генеральный директор QSOFT Виталий Чесноков.