В Альфа-Лизинге вовлеченность сотрудников выросла за год на 4%

Согласно результатам, вовлеченность увеличилась на 4%, лояльность — на 5% по сравнению с прошлым годом. В Альфа-Лизинге рассказали с помощью каких мер удалось обеспечить положительную динамику.

В рамках анализа оценивалось 10 параметров деятельности компании, среди которых отношение руководителей к подчиненным, баланс между работой и личной жизнью, условия труда и заработная плата. По итогам совокупных индексов, большинство сотрудников компании гордятся местом своей работы и готовы рекомендовать ее своим близким в качестве надежного работодателя.

Индекс счастья в компании (Happy Planet Index) за год увеличился на 5,6%. Положительная динамика обеспечивается в том числе, благодаря развитой системе обучения, поддерживающей корпоративной культуре, расширенному ДМС, организации спортивных турниров и поддержке занятий командными видами спорта в филиалах компании. Наиболее удовлетворены условиями труда, заработной платой и корпоративной политикой сотрудники департаментов юридического сопровождения, информационных технологий и оценки кредитных рисков и имущества.

«Мы активно работаем над повышением лояльности и вовлеченности наших сотрудников, — отметила Арина Кириленко, руководитель направления корпоративной культуры ГК Альфа-Лизинг. — Например, в 2024 году в компании расширился список доступных преференций и льгот. Запущена масштабная программа поддержки, где наши специалисты и их близкие могут получить профессиональные консультации по разным направлениям. С каждым годом все больше сотрудников принимают участие в федеральных спортивных программах, предлагаемых компанией. Мы регулярно оцениваем управленческие компетенции руководителей всех уровней. В планах на следующий год — внедрить больше программ для комфорта и продуктивной работы команды Альфа-Лизинга с учетом потребностей сотрудников».