Рынок работодателя: что происходит с наймом в ИТ в 2026 году

В первом полугодии 2026 года российский ИТ-рынок труда окончательно закрепился в статусе рынка работодателя. О том, какие изменения происходят на рынке труда в ИТ, кого ищут работодатели и чего ждать во втором полугодии, рассказывает Кирилл Князев, Генеральный директор группы компаний «Нетбелл».

Кирилл, как изменился ИТ-рынок труда в первом полугодии 2026 года?

Главное — рынок окончательно стал рынком работодателя.

Количество кандидатов выросло, а компании стали гораздо избирательнее в найме. Если раньше многие работодатели формировали кадровый резерв или нанимали сотрудников с расчетом на будущий рост бизнеса, то сегодня вакансии открываются под конкретные проекты и задачи.

Компании перестали нанимать «на вырост». Сейчас работодателю нужен специалист, который сможет быстро включиться в работу и практически сразу начать приносить результат.

Что изменилось в требованиях к кандидатам?

Мы наблюдаем серьезный сдвиг от должностей к компетенциям.

Если раньше компании искали условного Старшего Java-разработчика или ИТ-лидера команды, то сегодня их интересует гораздо более конкретный набор навыков и опыта.

Работодатели обращают внимание на:

• отраслевую экспертизу;
• опыт работы с конкретными продуктами;
• понимание определенных бизнес-процессов;
• специализацию внутри технологического стека;
• способность быстро адаптироваться к проекту.

Фактически сегодня выигрывают кандидаты, чей предыдущий опыт максимально близок к отрасли и задачам работодателя.

Процесс поиска стал более точечным и глубоким. Компании готовы дольше искать специалиста, но хотят получить максимально точное соответствие требованиям.

Какие специалисты сегодня наиболее востребованы?

Наиболее высокий спрос сохраняется в двух крупных направлениях.

Первое — импортозамещение.

Несмотря на то что программа импортозамещения идет уже несколько лет, многие проекты находятся в активной стадии реализации. Поэтому работодатели продолжают активно искать специалистов с релевантным опытом.

Особенно востребованы:

• системные аналитики;
• архитекторы решений;
• специалисты 1С;
• специалисты по интеграции;
• эксперты по отечественным программным продуктам.

Второе направление — искусственный интеллект.

Сегодня именно проекты по внедрению ИИ получают финансирование даже в условиях общей экономии бюджетов.

Мы видим устойчивый спрос на:

• ML-инженеров;
• специалистов по внедрению ИИ;
• LLM-инженеров;
• аналитиков данных;
• тестировщиков с опытом работы в AI-проектах.

При этом важно понимать, что ИИ пока не заменяет сотрудников массово. В большинстве компаний он используется как инструмент повышения эффективности и автоматизации отдельных процессов.

Почему многим специалистам стало сложнее найти работу?

Причин несколько.

Во-первых, выросла конкуренция. По отдельным вакансиям работодатели получают от 100 откликов в день.

Во-вторых, изменился подход к подбору персонала. Компании стали гораздо внимательнее оценивать соответствие кандидата требованиям вакансии.

В-третьих, многие специалисты по-прежнему ориентируются на зарплатные ожидания периода 2022–2023 годов, тогда как работодатели сегодня гораздо строже придерживаются утвержденных зарплатных вилок.

Кроме того, заметно увеличились сроки поиска работы. Если несколько лет назад новый проект можно было найти за один-три месяца, то сейчас поиск занимает от полугода.

Кому сейчас сложнее всего на рынке труда?

Наиболее сложная ситуация в ИТ сохраняется для начинающих специалистов.

Компании стараются оптимизировать расходы и чаще делают выбор в пользу сильных мидлов и сеньоров. Логика проста: один опытный специалист способен быстрее решить задачу и требует меньше времени на адаптацию.

Для джунов основными точками входа в профессию остаются крупные технологические компании, которые продолжают развивать программы стажировок и обучения.

В Нетбелл мы уделяем внимание развитию начинающих специалистов. Внутри компании действует сильная школа подготовки ИИ-кадров: помогаем инженерам осваивать современные инструменты, нарабатывать практический опыт и постепенно выводим их на реальные коммерческие проекты.

Для опытных специалистов рынок по-прежнему остается достаточно активным, особенно если речь идет о востребованных направлениях.

Что происходит внутри HR-подразделений компаний?

За последнее время роль HR в компаниях существенно изменилась.

Если раньше основной задачей был найм, то сегодня HR становится полноценным бизнес-партнером.

Компании оценивают эффективность HR-функции не только по количеству закрытых вакансий, но и по ее влиянию на бизнес-результаты.

В центре внимания находятся:

• удержание сотрудников;
• развитие HR-бренда;
• вовлеченность персонала;
• качество найма;
• скорость адаптации;
• производительность команд.

Одновременно продолжается активная цифровизация процессов.

Компании автоматизируют кадровый документооборот, оформление сотрудников, согласование документов и внутренние HR-сервисы.

Отдельным трендом становится использование искусственного интеллекта в подборе персонала. Все чаще кандидаты сталкиваются с виртуальными рекрутерами и автоматизированными инструментами первичного скрининга.

Иногда доходит до того, что соискатели прямо спрашивают: «Со мной будет общаться человек или робот?»

Какие тенденции будут определять рынок во втором полугодии 2026 года?

Кардинальных изменений мы пока не ожидаем.

Рынок останется высококонкурентным для кандидатов и достаточно комфортным для работодателей.

Сохранится высокий спрос на:

• системных аналитиков;
• специалистов 1С;
• ML-инженеров;
• LLM-инженеров;
• опытных разработчиков уровня Senior.

Также продолжится тренд на поиск специалистов с узкой специализацией и отраслевой экспертизой.

Компании будут еще внимательнее оценивать не только технические навыки, но и опыт работы в конкретных бизнес-доменах.

Что бы вы рекомендовали соискателям в текущих условиях?

Прежде всего — не выходить на рынок неподготовленными.

Если человек давно не искал работу, ему стоит сначала изучить ситуацию: посмотреть актуальные вакансии, зарплатные вилки, востребованные технологии и требования работодателей.

Второй важный момент — развитие личного бренда.

По-прежнему работают публикации экспертных материалов, участие в конференциях, хакатонах, профессиональных сообществах и отраслевых мероприятиях.

Также я рекомендую максимально подробно описывать свой проектный и отраслевой опыт. Сегодня работодатели оценивают не только набор технологий, но и реальные бизнес-задачи, которые решал кандидат.

В 2026 году выигрывают не те специалисты, которые знают больше инструментов, а те, кто способен быстрее решать конкретные задачи бизнеса и приносить измеримый результат.

Какой главный вывод можно сделать по итогам первого полугодия?

Эпоха массового найма практически завершилась. Сегодня компании делают ставку на качество, специализацию и подтвержденную экспертизу.

Для работодателей это возможность повысить эффективность команд. Для специалистов — стимул развивать глубокие компетенции и строить карьеру с расчетом на долгосрочную ценность для бизнеса.

Именно эти факторы будут определять рынок труда в ИТ во втором полугодии 2026 года и, вероятно, в ближайшие несколько лет.