Эксперты CBSD разработали программу развития для специалистов по обучению

Крупная добывающая российская компания пришла с запросом — повысить эффективность работы подразделений, занимающихся корпоративным обучением, а также повысить качество обучения, проводимого внутренними и внешними экспертами. 

Задачи

• Синхронизировать восприятие роли профессионалов в области обучения и развития в организации
• Сформировать необходимый набор компетенций профессионала в области обучения и развития и инструментов для работы с практическими задачами
• Эффективно разрабатывать архитектуру учебных решений и измерять эффективность программ
• Использовать полученные знания для повышения эффективности работы с кадровым резервом организации 

Решение, которое мы предложили

Предложили и провели программу развития профессионала в области обучения и развития, состоящую из:

• Входного тестирования с помощью онлайн опросника по компетенциям профессионала в области обучения и развития (ATD)
• Входной индивидуальной беседы с каждым участником по результату тестирования о сильных сторонах и зонах развития. На основе этой беседы сформировали рабочую сквозную задачу, которую участник решал во время обучения
• 3-х модулей обучения: 1) роль и задачи профессионала в области обучения и развития, 2) архитектура программ обучения, 3) формирование программ развития персонала (кадрового резерва)
• Практического блока: приглашали руководителей из бизнеса для снятия запроса, исследовали интересы конечных потребителей продукта, создавали свою обучающую программу, разрабатывали коммуникационный план, оценивали эффективность своей программы, презентовали свою программу коллегам
• Учебных материалов, памяток и чек-листов, которые позволяют участникам возвращаться к материалам обучения на рабочем месте

Это помогло клиенту

• Повысить эффективность работы подразделений по обучению и развитию
• Повысить качество обучения внутри компании
• Сформировать и развить компетенции профессионалов в области обучения и развития
• Начать эффективно разрабатывать учебные решения
• Повысить эффективность работы с кадровым резервом
• Повысить качество оценки предложений провайдеров обучения