Как создать карьерный сайт, чтобы его любили айтишники

Создали страницы для всех направлений компании заказчика

Внутри компании клиента много направлений работы: разработка, маркетинг и PR, аналитика, продажи и др. 

Мы разработали подробные лендинги про каждое направление, чтобы пользователю было проще узнать, чем предстоит заниматься, какие вопросы ждать на собеседовании и как расти внутри компании.

Создали каталог вакансий

• Напишите название вакансии в поисковой строке, система подберет соответствующие.
• Выберите параметры, которые вам интересны, и в выдаче останутся только подходящие вакансии.
• Добавили информацию про каждое направление.

Добавили синонимичный поиск на сайте

Пользователи всегда по-разному называют вакансии. Чтобы им было проще найти нужную, мы создали словарь синонимов.

Интеграция с сервисом Хантфлоу

Мы интегрировали сервис Хантфлоу с карьерным сайтом: добавить и внести изменения в вакансию, получить отклик и изучить резюме можно в одном окне. При этом все изменения в реальном времени отображаются на карьерном сайте.
Теперь рекрутеры из разных городов могут работать в одной системе, обрабатывать отклики кандидатов и размещать вакансии.

Провели исследование пользовательского опыта

Чтобы снять сомнения насчет удобства нового дизайна сайта, мы провели исследование в формате пятисекундного теста.

Методология тестирования:

• Три группы пользователей, каждому пользователю предлагается к просмотру экран на 5 секунд (часть главной страницы со спорными элементами).
• С каждым пользователем интервью проходит в индивидуальном порядке.
• Длится около 5-20 минут и проходит на устройстве пользователя через ZOOM.
• В ходе проведения интервью происходит валидация и проработка действующих гипотез, а также генерация новых.