РБК Компании

Забота о сотрудниках: какие корпоративные меры принимать

Искренняя забота о каждом сотруднике делает компанию сильнее. Мы создаем атмосферу взаимопонимания и поддержки, где каждый может раскрыть свой потенциал
Забота о сотрудниках: какие корпоративные меры принимать
Мария Кулакова
Мария Кулакова
Руководитель направления нематериальной мотивации, ГК «Агропромкомплектация», Москва

Победитель премии «Лучшие HR-департаменты» 2022 года в номинации «Эффективная корпоративная культура» среди компаний с численностью персонала от 1000 человек.

Подробнее про эксперта

Сегодня расскажу вам, какие меры поддержки персонала помогли увеличить на 10 процентов лояльность и удовлетворенность сотрудников. Благодаря этим мерам мы также снизили текучесть персонала на 5 процентов и увеличили конверсию по кандидатам, которые принимают оффер.

Все меры, о которых рассказываю в статье, компания поэтапно начала вводить в 2022 году. Скрывать не буду: чтобы реализовать меры поддержки из статьи, потребовались дополнительные финансовые затраты со стороны бизнеса. Общий бюджет проекта уже давно перевалил за 1 млн руб. Но отдачу от этих инвестиций мы почувствовали сразу.

На данный момент все меры поддержки персонала остаются и работают на постоянной основе. Итак, вот как мы заботимся о сотрудниках.

Программа «Молочная кухня»

Группа компаний оказывает поддержку сотрудницам во время беременности. Мы разработали и ввели программу, благодаря которой все беременные сотрудницы с момента оповещения отдела кадров о своем положении и до 9-го месяца беременности включительно ежемесячно получают по 1000 руб. на фирменную бонусную карту.

Забота о сотрудниках: какие корпоративные меры принимать

Эти деньги будущие мамы могут тратить на молочную и кисломолочную продукцию в магазинах фирменной розницы ГК «Агропромкомплектация».

Предоставляем социальные льготы

В ГК «Агропромкомплектация» сотрудники могут взять дополнительные оплачиваемые выходные. Отдых с сохранением заработной платы можно получить по следующим поводам: 1 сентября — дается один день родителям первоклассников, свадьба — компания дает сотруднику три дня выходных, проводы призывника в армию — можно взять один день, похороны близких родственников — сотрудник может взять три дня.

Обеспечиваем биобезопасность

Персоналу свиноводческих площадок категорически запрещено покупать мясо в сторонних магазинах, чтобы не занести инфекцию, в том числе АЧС, на производство. Чтобы не ограничивать сотрудников в потреблении мяса и строго следовать правилам биобезопасности, мы начисляем каждому из них по 2 тыс. руб. на фирменную бонусную карту ежемесячно. На эту сумму сотрудники могут приобретать мясную продукцию в торговых точках фирменной розницы.

Возим на корпоративном транспорте

Группа компаний обеспечивает персонал быстрым и удобным транспортом, чтобы каждый сотрудник мог вовремя добираться на работу и возвращаться домой без каких-либо неудобств. Также в корпоративном транспорте размещены ТВ-Модули, на которых транслируются основные новости компании и ближайшие мероприятия. Благодаря модулям сотрудники в курсе всех событий из жизни компании «Агропромкомплектация».

Компания сотрудничает с региональными властями и реализует различные проекты по созданию комфортной для жизни и работы среды, модернизации инфраструктуры сел и деревень, а также возводит объекты для досуга сотрудников и их семей.

Большое внимание мы уделяем спорту, пропаганде здорового образа жизни, работе с молодежью, профориентации старшеклассников. Например, Группа компаний сотрудничает с профильными учебными учреждениями среднего и высшего образования, а также реализует собственный образовательный проект на базе Дмитриевского агротехнологического колледжа в Курской области. Отдельно в Тверской и Курской областях успешную деятельность ведут профсоюзные организации.

Обеспечиваем и развиваем инфраструктуру

Забота о сотрудниках: какие корпоративные меры принимать
Забота о сотрудниках: какие корпоративные меры принимать

Компания сотрудничает с региональными властями и реализует различные проекты по созданию комфортной для жизни и работы среды, модернизации инфраструктуры сел и деревень, а также возводит объекты для досуга сотрудников и их семей.

Большое внимание мы уделяем спорту, пропаганде здорового образа жизни, работе с молодежью, профориентации старшеклассников. Например, Группа компаний сотрудничает с профильными учебными учреждениями среднего и высшего образования, а также реализует собственный образовательный проект на базе Дмитриевского агротехнологического колледжа в Курской области. Отдельно в Тверской и Курской областях успешную деятельность ведут профсоюзные организации.

День именинника

Каждый последний понедельник месяца мы поздравляем именинников текущего месяца, накрываем столы и проводим интеллектуальный квест. В течение месяца каждый сотрудник может заполнить фирменную открытку и оставить на Доске пожеланий, а на празднике получит их в рамке с конвертом и теплыми пожеланиями от коллектива.Забота о сотрудниках: какие корпоративные меры приниматьЗабота о сотрудниках: какие корпоративные меры принимать

Последнее изменение: 21 июня 2024

Интересное:

Новости отрасли:

Все новости:

Профиль

Дата регистрации07.04.2004
Уставной капитал10 000,00 ₽
Юридический адрес г Санкт-Петербург, ул. Бутлерова, лит. В, кв 3Н
ОГРН 1047806010306
ИНН / КПП 7804179343 780401001
Среднесписочная численность11 сотрудников

Контакты

E-mail M18@MASTER-CLASS.SPB.RU
ГлавноеЭкспертыДобавить
новость
КейсыМероприятия