ЦЕМРОС «ловит» будущих профессионалов отрасли на быстрых собеседованиях

Для студентов это была возможность познакомиться с реальным бизнесом, а для компании — увидеть будущих специалистов, которые уже сегодня готовы к развитию и работе в отрасли.

Быстрые собеседования и первые карьерные шаги

На «Карьерном MATCH 3.0» в Высшей школе бизнеса МГУ более сотни студентов встретились с представителями крупнейших российских компаний.

Виталий Скоробогач и Улвия Гулуева из дирекции по управлению персоналом и организационному развитию ЦЕМРОСа провели для ребят серию speed interviews — коротких собеседований, где за несколько минут можно было познакомиться с возможным будущим работодателем, обсудить карьерные цели и даже сделать первый шаг к стажировке.

«Главная идея таких встреч — живой диалог. За короткое время мы успеваем понять, чем живет человек, что его вдохновляет, и как его потенциал может раскрыться у нас. Молодежь сегодня очень амбициозная, им просто нужно показать путь», — отмечает Улвия Гулуева, главный специалист по подбору и адаптации персонала.

Студенты узнали о программах стажировок, возможностях развития в холдинге и получили рекомендации по подготовке к будущим собеседованиям. Многие оставили свои резюме и уже получили приглашения в офис ЦЕМРОСа.

День карьеры на физфаке: инженерное мышление в действии

На следующий день команда ЦЕМРОСа участвовала в Дне карьеры физфака МГУ. Представители дирекции по управлению персоналом и организационному развитию Екатерина Демьянова и Екатерина Крыница рассказали студентам о направлениях работы компании, актуальных вакансиях и о том, как проходят стажировки.

На стенде ЦЕМРОСа можно было также попробовать свои силы в квизе по инженерному мышлению и выиграть фирменный мерч компании.

Работа с молодыми специалистами — важная часть стратегии компании. ЦЕМРОС сотрудничает с ведущими вузами страны, развивает программы стажировок и помогает студентам сделать первые шаги в профессии еще во время учебы.

«Мы хотим, чтобы молодые специалисты не просто находили работу, а осознанно выбирали путь, где могут применить свои знания и развиваться. Для нас это инвестиция в будущее, ведь сегодняшние студенты через несколько лет будут приносить пользу отрасли. Наша задача — помочь им сделать этот первый шаг уверенно и с пониманием того, что в промышленности есть место развитию, амбициям и идеям», — подчеркнула Екатерина Демьянова, начальник отдела подбора и адаптации персонала ЦЕМРОСа.