Компания Docs.Seller запустила корпоративный журнал

Давайте честно: большинство корпоративных рассылок либо перелистываются, либо тонут в бесконечном море рабочих чатов. А что, если бы у нас был формат, который реально хочется читать? Вот так и родилась идея корпоративного журнала — штуки, которая объединяет, мотивирует и (что важно) не заставляет зевать от скуки.

Все началось с того, что в компании стало сложнее понимать, чем живут другие отделы. Кто-то внедряет фичи, кто-то проводит переговоры, а кто-то успевает не только работать, но и бегать марафоны. Но узнаем мы обо всем этом обычно случайно.  

А еще — хотелось больше свободы для самовыражения. В офисе мы обсуждаем интересные темы, делимся инсайтами, а вот в рабочем инфополе об этом ни слова. Почему бы не создать пространство, где можно рассказывать о своих успехах, делиться лайфхаками и просто быть в курсе, что происходит в компании?  

Так появился корпоративный журнал — легкий и не перегруженный «важными новостями от руководства».  

Содержание:

• «Кто чем занят?» — главные проекты месяца, над чем сейчас работает компания.
• «ПРОсотрудников» — представляем новеньких, оповещаем о днях рождениях и годовщинах.  
• «HR-уголок» — все про корпоративную культуру, сотрудников и офисную жизнь.  
• «Локальные мемы» — потому что жизнь без юмора — так себе идея.

Как это влияет на всех нас? 

• Больше общения между отделами. Теперь не нужно гадать, чем занимается маркетинг или зачем разработчики что-то переделывают — все в одном месте и понятным языком.
• Легче проявить себя. Если раньше твои достижения знали только ближайшие коллеги, теперь есть шанс рассказать о них всему офису (и получить заслуженные овации).
• Где-то там спрятаны инсайты. В каждом выпуске есть что-то полезное: от рекомендаций по эффективности до неожиданных лайфхаков от коллег.  

Итог 

Корпоративный журнал стал для нас не просто форматом, а рабочим инструментом, который помогает компании развиваться изнутри. Он формирует общее информационное пространство, где каждый сотрудник чувствует себя частью единой команды, лучше понимает цели и процессы других отделов и видит, как его вклад встраивается в общий результат. Это площадка для открытого диалога, признания и обмена опытом, которая усиливает горизонтальные связи, снижает внутренние барьеры и способствует формированию сильной, осознанной культуры. Вовлеченность, прозрачность, мотивация — все это начинается с ощущения, что ты не просто на работе, а в сообществе единомышленников. Именно это ощущение и помогает нам становиться не только продуктивнее, но и ближе друг к другу.