Переквалифицкация отношений в трудовые: как это работает и кому грозит

Порой работодатель и работник подписывают гражданско-правовой договор, а не трудовой, чтобы «всем было удобно». Таким способом работодатель стремится сократить расходы: не платить страховые взносы, не соблюдать нормы Трудового кодекса, не предоставлять отпуска и социальные гарантии. А работник, которому важно поскорее начать получать доход, соглашается на эти условия. Правда, обоюдное удобство для двух этих лиц не всегда отвечает интересам государства. Поэтому власти в лице налоговой службы и госинспекции труда выявляют подобные факты, чтобы добиться переквалификации отношений в трудовые. 

Как действуют надзорные органы

Государственная инспекция труда в ходе проверки может выявить наличие трудовых отношений, «прикрытых» гражданско-правовым договором. Тогда ведомство выносит предписание об устранении нарушений, привлекает к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП, а еще может самостоятельно обратиться в суд с требованием признать отношения трудовыми, если работодатель не выполнит предписание. Но чаще всего в суд обращаются работники, имея на руках предписание ГИТ. У ФНС другой интерес: гражданско-правовой договор освобождает работодателя от необходимости уплачивать страховые взносы и иные налоги.

Надзорные органы выявляют признаки трудовых отношений, опираясь на те критерии, которые Пленум Верховного суда РФ перечислил в постановлениях № 15 от 29.05.2018 г. и № 45 от 23.12.2021 г.: 

• работа выполняется лично;
• в интересах, под управлением и контролем другой стороны;
• по установленному распорядку (графику, сменности);
• в структуре организации (например, у работника есть рабочее место, почта на домене компании, систематические отчеты);
• за регулярную оплату, часто являющуюся единственным источником дохода;
• с предоставлением работодателем необходимых инструментов и материалов.

Перечисленные критерии весной этого года Минтруд предложил закрепить на законодательном уровне — внести соответствующие поправки в Трудовой кодекс.

Как избежать переквалификации

Суд и надзорные органы оценивают не форму договора, а фактические отношения. Поэтому, чтобы избежать риска признания гражданско-правового договора (ГПД) трудовым, работодателю нужно: 

• использовать ГПД при оказании разовых отчуждаемых услуг (например, консультация, подготовка отчета или разработка дизайна);
• не давать исполнителю указания по процессу выполнения работы — только по результату;
• не включать исполнителя в график, не предоставлять ему постоянное рабочее место и корпоративные инструменты (почта, компьютер и т. д.);
• сохранять документы, подтверждающие независимый характер сотрудничества.

Сотруднику в свою очередь важно понимать, что при работе по ГПД он добровольно отказывается от социальных гарантий. Чтобы не лишиться стажа, отпусков и компенсаций, стоит требовать официального трудоустройства, если работа выполняется регулярно и под контролем работодателя. Не нужно подписывать договор подряда, если фактически будете работать по графику с подчинением и инструкциями. И не забывайте фиксировать все рабочие договоренности, так как они могут пригодиться в суде, если возникнет спор.

Соблюдение этих рекомендаций поможет сохранить деловую репутацию, избежать штрафов, а главное — выстроить прозрачные трудовые отношения. Закон не запрещает гражданско-правовое сотрудничество, а лишь требует, чтобы оно не маскировало труд.