Работа для всех: как организуется трудоустройство людей с инвалидностью

В интервью с Елизаветой Романовой, директором РЦ «Вера. Надежда. Любовь», мы раскрыли ключевые аспекты законодательства, этапы подготовки к трудоустройству и основные трудности, с которыми сталкиваются люди с ОВЗ.

Что такое альтернативное квотирование и как оно работает в контексте трудоустройства людей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ)?

Квота для приема на работу инвалидов регулируется Федеральным законом от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ (ред. от 08.08.2024) «О занятости населения в Российской Федерации». Согласно этому закону, работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу людей с инвалидностью в размере от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников.

Выполнение квоты — это трудоустройство инвалидов на все организованные рабочие места.

Способы выполнения квоты отражены в постановлении Правительства РФ (Постановление Правительства Российской Федерации от 30 мая 2024 г. № 709 (ПП-709). 
Работодатель может: 

• Трудоустроить к себе;
• Заключить соглашение: трудоустроить к другому работодателю в счет своей квоты — это и будет альтернативное квотирование.

Для выполнения квоты не обязательно принимать работника к себе в компанию. Вы имеете право заключить соглашение с другим работодателем о том, что он трудоустроит работника к себе, а вы компенсируете ему затраты на создание рабочего места, выплату зарплаты.

С какими основными трудностями сталкиваются люди с ОВЗ при поиске работы/трудоустройстве? Как организация помогает их преодолеть?

Основные трудности связаны с неуверенностью ребят в своих возможностях и отсутствием опыта работы. Им бывает сложно осознать, насколько они готовы справляться с теми или иными обязанностями, и часто они испытывают страх перед ответственностью.

В центре создается специальная поддерживающая среда, чтобы ребята могли освоить трудовые отношения, быть в них успешными. Они постепенно осваивают трудовые обязанности и привыкают к рабочему процессу.

4 этапа подготовки к регулярному труду:

1. Первая ступень — трудовые пробы: молодые люди попробуют себя в трудовых действиях разных мастерских, находят занятие по душе;
2. Вторая ступень — учебная стажировка: ребята получают необходимые теоретические и практические навыки;
3. Третья ступень — производственная стажировка (оплачиваемая): оттачивают трудовые и адаптивные навыки в выбранной мастерской; 
4. Четвертая ступень — трудоустройство: после успешного прохождения предыдущих этапов человек может быть принят на постоянную работу.

В каких направлениях вы работаете?

Мы реализуем занятость и трудоустройство в доступных видах труда. Предлагаем более 15 областей: печатная, бумажная, столярная, швейная, арт-декор, батик, ткацкая, мыловарение, гончарная, вязальная, свечная, сборка и упаковка, курьерская, клининг, кулинария, растениеводство, музейная, социальная, ИТ.

Выбор направления зависит от предыдущего образования работников, их личных предпочтений и сенсорных особенностей восприятия материалов.

Наша цель — создать условия, в которых каждый сможет успешно адаптироваться к рабочим отношениям и раскрыть свой потенциал.