Как стартап it_smiles решил проблему современного найма
60+ рекрутеров, готовых нанимать грамотных IT-специалистов — основа новой hr-платформы, нацеленной на платформизацию hr-рынка России
Задача
Сократить время на подбор IT-специалистов, снизить нагрузку на HR, повысить эффективность и сделать процесс подбора более обоснованным.
Причина
В современных условиях процесс найма сотрудников сталкивается с перегрузкой HR-специалистов резюме, длительным проведением собеседований CTO и интуитивными, а не обоснованными решениями. Это приводит к отсеиванию неподходящих кандидатов и отсутствию системности в оценке.
Так зародился новый стартап в hr-сфере — платформа it_smiles, позволяющая нанимать IT-специалистов с фокусом на результат: разработчиков, аналитиков, тестировщиков и C-level руководителей. В основе — экспертиза лидера в разработке цифровых продуктов Tiqum и платформенный концепт Юрия Гизатуллина.
Почему необходим новый подход в найме
На поверхности все привычно: вакансии публикуются, отклики приходят, собеседования идут. Но внутри:
- Рекрутеры не различают Golang и Rust, но фильтруют кандидатов;
- CTO тратят недели на воронку из 80% нерелевантных резюме;
- Решения принимаются «на глаз» — от усталости и нехватки времени;
- HR агентства не вникают в суть задач и присылают «поток»;
- Итог — текучка, выгорание и постоянный поиск «еще кого-то».
Как мы пересобрали процесс
it_smiles — это платформа, где найм начинается с вопроса «зачем?» Мы разобрались в задачах бизнеса, спроектировали карту компетенций, оценивали не только хард-скиллы, но и контекст: с кем работать, как встроиться в команду, где развиваться.
А уже потом — подбиралт кандидата. Не «по ключевым словам в резюме», а по сути.
Что это дало нам как бизнесу
Сегодня через it_smiles нанимают компании из финтеха, госсектора, e-commerce и SaaS. Мы помогаем точечно (например, найти CPO или продакт-аналитика), а иногда — сопровождаем рост с первого найма до десятков человек.
«Мы создали платформу, целью которой является не найм it-специалистов, а решение бизнес-задачи заказчика. Мы уверены, что секрет успеха любой компании — в правильно подобранных ресурсах, а значит у нас есть все шансы помочь компаниям с помощью it_smiles», — резюмирует основатель проекта Юрий Гизатуллин.
- Собрали на платформе 60+ рекрутеров
- Сократили время найма до 3–5 дней в типовых задачах.
- Снизили текучку в проектных командах.
- Упростили жизнь CTO и HR: отсекается 80% нерелевантных кандидатов на входе.
- Стали быстрее запускать и доукомплектовывать продуктовые команды.
Интересное:
Новости отрасли:
Все новости:
Публикация компании
Достижения
Контакты
Социальные сети