Представители книжного издательства побывали на заводе в Подмосковье

Как устроена система подготовки кадров и высокотехнологичная производственная база на одном из ведущих предприятий атомной отрасли. 

О визите

В рамках творческой командировки и в составе делегации Союза журналистов Подмосковья писатель, журналист и руководитель издательства «Плеяды» Юнона Александровна Румянцева, посетила предприятие АО «Машиностроительный завод» Госкорпорации «Росатом» в городе Электросталь. Завод работает под торговой маркой «ЭЛЕМАШ». Журналисты провели на предприятии несколько часов: побывали в производственных цехах, пообщались с сотрудниками, увидели условия работы и поняли: здесь все совсем не так, как принято думать о заводах.

Не про станки — а про систему

На Машзаводе, как его называют жители города и заводчане, нет суеты — все системно и безопасно: автоматизированные линии и станы, изолированные рабочие зоны, технологические маршруты и выверенные процессы. Не «высокие технологии ради галочки», а культура бережливого производства и понятная инженерная логика каждого этапа.

Что здесь производят

За более чем сто лет завод стал не только крупнейшей в мире производственной площадкой, но и частью идентичности города Электросталь. 

Основная специализация Машзавода — производство компонентов систем безопасности для атомной отрасли и тепловыделяющих сборок для атомных электростанций, исследовательских реакторов и судовых реакторных установок. Твэлы — тепловыделяющие элементы для тепловыделяющих сборок (ТВС) также собирают здесь.

Завод производит более четырехсот типоразмеров труб из нержавеющей стали и сверхпрочных сплавов, которые применяются в атомной, аэрокосмической и других отраслях промышленности. Основные производственные процессы полностью автоматизированы и происходят в герметичных защищенных модулях. Система исключает риски заражения и обеспечивает безопасность персонала. Люди работают в халатах и головных уборах, без громоздких спецкостюмов, как многие могли подумать.

Производственные условия: чисто, точно, безопасно

Промышленная среда на предприятии далека от привычного образа «грязного» производства: здесь чистые светлые цеха с антипылевыми полами, системами вентиляции и фильтрации воздуха — передового уровня. Современные решения в области защиты и автоматизации, основанные на принципах промышленной экологии, плюс выстроенные системы охраны труда обеспечивают работу в комфортных и безопасных условиях и защищают окружающую среду.  Высокая технологическая сложность и наукоемкость производства диктуют повышенные требования к надежности. Поэтому предприятие одним из первых в России прошло сертификацию системы менеджмента качества по международному стандарту ISO 9000, а позже подтвердило соответствие своей системы экологического менеджмента требованиям ISO 14001.

Как здесь создают и пестуют специалистов

Кадровая политика предприятия не строится на принципе «пришел-ушел». И на Машзаводе никто не ждет «готовых» кадров. Здесь работают с людьми: учат, сопровождают, развивают. Есть внутризаводские курсы, наставничество, система повышения квалификации более чем по 100 специальностям. Сотрудников направляют в профильные вузы, помогают совмещать учебу с работой, компенсируют затраты. Здесь не просто закрывают вакансии — здесь создают и растят специалистов с расчетом на десятилетия вперед.

Зарплата и соцпакет: без иллюзий

Миф о том, что на заводе платят меньше, чем в курьерской службе, сотрудники комментируют спокойно. «На старте — возможно. Но курьер — это работа на день. А у нас — на десятилетия». На Машзаводе у любого нового сотрудника понятный карьерный маршрут с последовательным повышением заработной платы и профессионального статуса. Завод вкладывается в людей и работает на длинную дистанцию. 2818 работников завода работают на предприятии от десяти и более лет — это 72% всего кадрового состава.

Машзавод взаимодействует с подшефными школами, колледжами и вузами: сотрудники проводят профориентационные мастер-классы, участвуют в совместных экологических проектах, запускают образовательные инициативы. Все без исключения сотрудники предприятия ежегодно участвуют в программах обучения — от повышения квалификации и профессиональной переподготовки до целевых курсов и развития профессиональных навыков. Здесь понимают, что уважение к труду не возникает само: его нужно показывать, передавать и включать в живой контекст.

Кроме конкурентоспособной зарплаты и карьерного роста предприятие предлагает социальный пакет, который не встретишь в коммерческом секторе. Машзавод для своих сотрудников — это не временная поддержка, а база для благополучной жизни и становления семей.  

Социальный фундамент

Что удерживает людей на заводе? Не только зарплата, но и система, которая поддержит и не бросит в беде. Социальный стандарт — именно им руководствовались на заводе, когда выстраивали кадровую политику: здесь она не ограничивается словами «оплачиваемый отпуск» или «медосмотр». Это комплексная, отлаженная система, охватывающая и сотрудников, и их семьи.

Социальный пакет, который предлагается на заводе, правильнее называть социальным фундаментом, на котором каждый сотрудник может смело строить свое будущее.

Медицина и добровольное медицинское страхование

При заводе работает центр промышленной медицины с собственной передовой базой. Кроме регулярного медицинского обслуживания, предприятие предлагает программы добровольного медицинского страхования и страхования от несчастных случаев. Работникам и членам их семей доступно современное оборудование и профессиональный медицинский персонал — без очередей и платных кабинетов.

Питание

Некоторые категории сотрудников обеспечены полноценным питанием. Это не бонус, а норма — часть заводской культуры, где здоровье и энергоресурс человека не считаются второстепенными.

Жилищные программы

Для сотрудников, планирующих покупку жилья, завод предлагает компенсации по ипотечным ставкам и беспроцентные займы на первый взнос. Это реальный механизм помощи, позволяющий молодым специалистам строить планы на долгую перспективу.

Материальная поддержка

На предприятии предусмотрены выплаты в случае рождения ребенка, свадьбы или непредвиденных ситуаций, например, в случае длительной болезни или пожара.

Отдых и реабилитация

Завод предоставляет льготные путевки в санатории и оздоровительные центры работникам и членам их семей. Помимо этого, действует программа поддержки неработающих пенсионеров, включая ежемесячные доплаты, компенсации за дорогостоящее лечение и медицинские обследования.

Пенсионное обеспечение

На заводе действует негосударственная пенсионная программа, в которую предприятие вносит средства на паритетной основе. Это еще один шаг к долгосрочной устойчивости и уверенности сотрудников в будущем.

Собственный профсоюз

Профсоюзная организация Машзавода— одна из старейших в стране (действует с 1920 года). В ней состоят более 96% работников, и она действительно работает: контролирует соблюдение законодательства, помогает защищать права сотрудников, участвует в формировании социальной политики.

Командная культура и спорт

На заводе регулярно проходят культурные и спортивные мероприятия: от командных соревнований до корпоративных выездов и рыбалки. Спортивные команды участвуют в городских и районных турнирах. В вестибюле одного из корпусов — стеклянный стеллаж, в нем — десятки кубков за спортивные победы.

А еще здесь действует проект «Пушистый атом» — инициативная помощь бездомным животным. Это неформальный, но показательный штрих к заводской культуре.

Рабочая династия — не выдумка из прошлого

Для многих семей Машзавод— часть семейной истории, передаваемой из поколения в поколение. Здесь встречаются трудовые династии: родители и дети трудятся бок о бок и гордятся общим делом.

Рабочие династии — не архаизм, а механизм формирования будущего. Преемственность сохраняет производственные традиции, а заводская поддержка обеспечивает благосостояние большой семьи.

Непридуманная история

Как-то мой коллега — журналист поделился историей, услышанной на юбилее одного из таких системообразующих заводов. После торжественной части, когда в зале прозвучал заводской гудок, ветераны предприятия не смогли сдержать слез. Они вспоминали работу, которая дала им все самое лучшее и стала смыслом жизни. Когда ты знаешь, зачем и для чего живешь. Сегодня, когда промышленность ощущает дефицит рабочих рук, эта история звучит особенно остро.

Работа для молодежи. Да

АО «Машиностроительный завод» (ЭЛЕМАШ) — это экосистема, которая дает надежную опору и перспективы, зачастую недоступные при «быстрых» заработках, самозанятости и «цифровом кочевничестве»: стабильность, поступательный рост и полноценную жизнь. Здесь тебя не просто ждут — а готовы вкладываться, чтобы ты остался.

Но констатируем факт — на заводы сейчас не выстраиваются очереди. В массовом восприятии работать на производстве — значит идти во «второсортную» и непрестижную сферу. Все знают современную мантру: «Плохо сдашь ОГЭ или ЕГЭ — пойдешь на завод». Однако уже через три года бывший школьник здесь будет неплохо зарабатывать. А если захочет поступить в вуз или колледж, предприятие поможет — нужны узкопрофильные кадры. Стереотип о том, что завод — это «грязная» работа и низкие зарплаты, давно не отражает реальности.

А молодежи сегодня нужны реальные перспективы, а не временный заработок. Четкое понимание, куда ты пришел и кем можешь стать. Не компромисс, а жизненный путь. Настоящий.

Благодарим завод «Элемаш» Госкорпорации «РОСАТОМ», а также Союз журналистов Подмосковья за уникальную экскурсию и предоставленные материалы.