Программы благополучия для поколения Z: онлайн-митап 9 декабря, 12:00

Согласно исследованию Deloitte, программы благополучия и баланс между работой и личной жизнью являются важнейшими факторами для молодых специалистов при выборе работодателя. Фактически, это означает, что базовый набор бенефитов (ДМС, фитнес) перестал быть конкурентным преимуществом.

Поколение Z меняет правила игры

Реальный запрос зумеров сместился к качеству wellbeing: психологической безопасности, осмысленности работы и глубокому балансу, который компания не декларирует, а обеспечивает системно.

Так как же перейти от формальных программ к системе, которая способна замотивировать и удержать новое поколение сотрудников? Обсудим это с экспертами на закрытом онлайн-митапе.

9 декабря в 12:00 (МСК) мы разберем работающие стратегии благополучия для поколения Z.

Участники узнают:

• Анализ ценностей поколения Z: что для них означает «здоровье» и «благополучие» на работе.
• Мировые тренды wellbeing: какие практики доказали эффективность для удержания молодых талантов.
• Кейс «Ростелекома»: какие HR-инструменты дают максимальный эффект для привлечения и лояльности молодежи.

Эксперты митапа

Иван Рыбаков — руководитель проектов, которые задали стандарты корпоративного здоровья в России. Как врач, HR-эксперт и автор методик Минздрава, он переводит запросы нового поколения на язык конкретных бизнес-решений. На митапе Иван представит эксклюзивные данные исследований: какие программы здоровья и благополучия действительно востребованы молодежью.

Евгения Дергачева — практик, который ежедневно решает задачи привлечения и удержания талантов в «Ростелекоме». Она расскажет, какие инструменты и корпоративные программы проходят «проверку поколением Z» в одной из крупнейших компаний страны. Это уникальная возможность увидеть, как теория внедряется в рабочие процессы и дает измеримые результаты по снижению текучести молодых специалистов.

Участие в митапе — это доступ к практическим решениям, которые только формируют новый рынок труда. Регистрация открыта для HR-директоров и руководителей.