Стоит ли дробить бизнес на несколько юрлиц, чтобы не платить НДС на УСН

Почему тема снова обострилась

Соблазн раздробить бизнес может возникать, когда снижается лимит по УСН,  и снижение порога для уплаты НДС до 20 млн рублей с 2026 года снова подтолкнуло часть предпринимателей к этой идее. Логика на поверхности: вместо одной компании с оборотом 50 млн — три компании по 15–17 млн, у каждой льгота сохраняется.

Только это давно не серая зона, а прямая норма закона: с 2024 года понятие дробления бизнеса закреплено в НК. И практика по таким делам за 2025–2026 годы сложилась вполне однозначная.

Что налоговая считает признаком дробления

Инспекция не ищет одну идеальную улику — она смотрит на совокупность признаков. Чаще всего в поле зрения попадают структуры, где у формально независимых компаний есть:

• общий бренд и общие клиенты, которые не видят разницы между юрлицами;
• один и тот же круг людей в руководстве или учредителях;
• единый центр управления — общая бухгалтерия, общий офис, общее руководство операционными процессами;
• миграция персонала между компаниями без реальной смены должностных обязанностей;
• движение денег между юрлицами, которое не объясняется обычной хозяйственной логикой — например, безвозмездная финансовая помощь.

По данным ФНС, доначисления по делам о дроблении в совокупности уже превысили 500 млрд рублей, а суды в подавляющем большинстве случаев поддерживают налоговую, если искусственность разделения доказана.

Что дает амнистия

С 2024 года бизнесу дали возможность легализоваться: если компания добровольно отказывается от дробления в 2025–2026 годах, доначисления, пени и штрафы за 2022–2024 годы по этому основанию можно списать. Но у амнистии есть нюансы, которые часто упускают:

• Амнистия не сработает, если компания уже попала под выездную проверку или продолжает применять дробление 
• Суды требуют полного, а не частичного отказа от схемы — простое сокращение числа юрлиц без изменения реальных бизнес-процессов амнистию не спасает.
• Решение по проверке за 2022–2024 годы не списывается сразу, а приостанавливается. Если выездная проверка за 2025–2026 годы все же найдет признаки дробления, приостановление снимается — и компания платит сразу за все периоды.
• Если компания в процессе амнистии была ликвидирована или обанкротилась, а затем возобновила деятельность, обязанность по уплате недоимки восстанавливается.

Весной 2026 года по стране прошла волна писем от налоговой с указанием на признаки дробления — их получили предприниматели в самых разных регионах. Это не решение о доначислении, а сигнал, что структуру бизнеса пора пересмотреть заранее, а не после проверки.

Налоговая тоже иногда проигрывает

Важно понимать: наличие нескольких юрлиц само по себе не доказательство схемы. В судебной практике 2026 года есть примеры, когда суд вставал на сторону бизнеса — потому что налоговая не смогла доказать, что структура из нескольких компаний была создана именно ради налоговой экономии, а не сложилась исторически по объективным бизнес-причинам.

Это не повод расслабляться, но повод не паниковать, если у бизнеса действительно несколько юрлиц с разной историей и самостоятельной хозяйственной деятельностью, а не искусственно нарезанный на части единый бизнес.

Что проверить бизнесу уже сейчас

• Оценить структуру группы компаний: есть ли у каждого юрлица собственные ресурсы, персонал и реальная самостоятельность в операциях.
• Проверить, нет ли миграции сотрудников между компаниями без изменения фактических функций.
• Пересмотреть внутренние расчеты между юрлицами — объяснимы ли они обычной хозяйственной логикой.
• Если решили выходить из схемы — делать это полностью, а не частично, и до начала выездной проверки.
• Подготовить документальное обоснование того, зачем каждое юрлицо существует, — это работает и как аргумент в споре, и как основа для правильной амнистии.

Вывод

Снижение порога по УСН, а также отмена льгот по страховым взносам вновь сделало дробление соблазнительным

Несколько юрлиц — это еще не доказательство схемы: важно, может ли бизнес подтвердить самостоятельность и объективную историю каждой компании.