РБК Компании

Примите вызов: женщины-лидеры моделируют будущее бизнеса

В чем секреты успеха женщин-лидеров? Эксперт Дмитрий Норка рассказывает об их влиянии на устойчивый рост и адаптивность современных компаний
Примите вызов: женщины-лидеры моделируют будущее бизнеса
Дмитрий Норка
Дмитрий Норка
Эксперт по организационному и командному доверию

Эксперт по организационному и командному доверию. Президент Международной ассоциации профессионалов продаж IASP. Автор Экспертной системы продаж. Автор корпоративного индекса доверия ИНКО

Подробнее про эксперта

За последние шесть месяцев мне довелось не менее трех раз принять участие в мероприятиях, организованных женщинами-лидерами для женщин-лидеров. Это были как масштабные государственные проекты, так и камерные встречи женских лидерских клубов. И то, что я увидел, поразило меня до глубины души: я стал свидетелем огромного потенциала, которого так не хватает сегодня российскому бизнесу. Этот потенциал — женщины-лидеры.

Наблюдая за дискуссиями, презентациями и неформальным общением участниц, я осознал, что мы находимся на пороге значительных изменений в бизнес-ландшафте России. Энергия, инновационное мышление и глубокое понимание современных вызовов, которые демонстрировали эти женщины, заставили меня переосмыслить многие устоявшиеся представления о лидерстве.

Особенно меня впечатлил подход к решению комплексных проблем, который предлагали участницы. В отличие от традиционного линейного мышления, часто присущего мужчинам-руководителям, женщины-лидеры демонстрировали способность видеть ситуацию в многомерной перспективе, учитывая не только экономические, но и социальные, экологические и даже эмоциональные аспекты.

Эти наблюдения побудили меня глубже исследовать тему женского лидерства и его влияния на эффективность бизнеса. Результаты этого исследования, подкрепленные статистикой и реальными примерами из российской практики, я хочу представить вашему вниманию.

В мире, где конкуренция и инновации определяют успех, компании ищут любые преимущества для достижения превосходства. Однако многие до сих пор упускают из виду мощный ресурс, способный трансформировать бизнес-ландшафт, — женское лидерство.

Последние исследования раскрывают неожиданный факт: женщины-лидеры демонстрируют более высокий уровень эффективности в ряде ключевых аспектов управления. Это открытие может стать поворотным моментом для организаций, стремящихся к устойчивому росту и инновациям.

Почему женское лидерство становится ключом к успеху в современном бизнесе? Давайте рассмотрим этот вопрос подробнее, опираясь на данные исследований и реальные примеры из российской практики.

В мире, где конкуренция и инновации определяют успех, компании ищут любые преимущества для достижения превосходства. Однако многие упускают из виду мощный ресурс, способный трансформировать бизнес-ландшафт, — женское лидерство.

Последние исследования раскрывают неожиданный факт: женщины-лидеры демонстрируют более высокий уровень эффективности в ряде ключевых аспектов управления. Это открытие может стать поворотным моментом для организаций, стремящихся к устойчивому росту и инновациям.

Почему женское лидерство становится ключом к успеху в современном бизнесе

Доверие как фундамент успеха

Представьте себе два здания: одно построено на песке, другое — на прочном фундаменте. Какое устоит во время шторма? Аналогично, бизнес, построенный на доверии, имеет больше шансов пережить кризисы и процветать в долгосрочной перспективе.

Согласно данным индекса доверия ИНКО, в котором приняли участие более 17 000 человек, средний показатель индекса доверия у женщин составляет 42 из 100 возможных, в то время как у мужчин — 39. Эта разница может показаться незначительной, но в масштабах организации она приобретает решающее значение.

Что стоит за этими цифрами? Женщины-лидеры демонстрируют более высокую склонность к выстраиванию доверительных отношений, причем эта тенденция прослеживается во всех возрастных группах. Доверие — это валюта современного бизнеса, и женщины, похоже, обладают природным преимуществом в ее накоплении.

Эмоциональный интеллект и эффективное управление конфликтами

Представьте оркестр, где каждый музыкант играет свою партию, не слыша других. Результат будет далек от гармонии. Аналогично, в бизнесе способность «слышать» эмоциональную партитуру команды и управлять ею — ключевой навык лидера.

Исследование, проведенное Высшей школой экономики в 2022 году, показало, что женщины-руководители в среднем на 18% эффективнее справляются с управлением конфликтами в коллективе. Это связано с более высоким уровнем эмоционального интеллекта и эмпатии.

Инновационное мышление и адаптивность

В мире, где единственная константа — это изменения, способность генерировать новые идеи и быстро адаптироваться становится критически важной. И здесь женщины-лидеры также демонстрируют свои сильные стороны.

Согласно исследованию Российской академии народного хозяйства и государственной службы (РАНХиГС), компании с высоким уровнем гендерного разнообразия в руководстве на 21% чаще сообщают о показателях прибыли выше среднего по отрасли. Это связывают с более инновационным подходом к решению проблем и высокой адаптивностью.

Влияние женского лидерства на корпоративную культуру

Представьте себе организацию как живой организм. Корпоративная культура — это его ДНК, определяющая, как этот организм будет расти, адаптироваться и реагировать на внешние вызовы. Женское лидерство вносит уникальные «гены» в эту ДНК, трансформируя всю систему.

Исследование, проведенное Высшей школой менеджмента СПбГУ в 2023 году, показало, что компании с высокой долей женщин в руководстве демонстрируют на 27% более высокий уровень вовлеченности сотрудников и на 23% более низкий уровень токсичности в рабочей среде.

Экономический эффект женского лидерства

Скептики могут спросить: «Все это звучит хорошо, но как это влияет на финансовые показатели?» Давайте обратимся к цифрам.

Согласно исследованию РБК и консалтинговой компании «Экопси» за 2023 год, российские публичные компании с долей женщин в совете директоров более 30% показали в среднем на 15% более высокую рентабельность активов (ROA) и на 12% более высокую рентабельность собственного капитала (ROE) по сравнению с компаниями, где доля женщин в руководстве менее 10%.

Эти цифры не случайны. Женское лидерство приносит:

Более эффективное управление рисками: Исследования показывают, что женщины-лидеры склонны к более взвешенному подходу к рискам, что особенно важно в нестабильной экономической ситуации.

Улучшение репутации компании: Организации с гендерно-сбалансированным руководством воспринимаются как более прогрессивные и социально ответственные, что привлекает как клиентов, так и инвесторов.

Повышение инновационности: Разнообразие в руководстве приводит к более широкому спектру идей и подходов, стимулируя инновации.

Женское лидерство в кризисных ситуациях

В мире, где кризисы становятся новой нормой, способность эффективно управлять в турбулентные времена приобретает особое значение. И здесь женщины-лидеры демонстрируют впечатляющие результаты.

Исследование, проведенное Московской школой управления СКОЛКОВО в 2022 году, показало, что компании под руководством женщин на 23% быстрее адаптировались к вызовам пандемии COVID-19 и последующим экономическим потрясениям.

Ключевые факторы успеха

Эмпатия и коммуникация: Женщины-лидеры уделяли больше внимания эмоциональному состоянию сотрудников, что повышало устойчивость организации в целом.

Гибкость в принятии решений: Готовность быстро менять стратегию в ответ на новые вызовы.

Фокус на долгосрочной устойчивости: Принятие решений с учетом не только краткосрочных финансовых показателей, но и долгосрочного влияния на сотрудников, клиентов и общество.

Рост количества женщин в советах директоров:

Согласно прогнозам аналитического центра «Эксперт», к 2030 году доля женщин в советах директоров российских публичных компаний может достичь 40% (сейчас около 12%).

Усиление фокуса на корпоративную культуру:

Женщины-лидеры исторически уделяют больше внимания вопросам устойчивого развития и социальной ответственности. Эта тенденция будет усиливаться, влияя на стратегические решения компаний.

Новые модели лидерства:

Ожидается развитие более гибких и инклюзивных моделей лидерства, сочетающих традиционно «женские» и «мужские» качества.

Технологические инновации:

Женщины-лидеры будут играть все большую роль в технологическом секторе, привнося новые перспективы в развитие AI, биотехнологий и других передовых областей.

Вызовы и пути их преодоления

Несмотря на очевидные преимущества, женщины-лидеры все еще сталкиваются с рядом вызовов:

  • Стереотипы и предубеждения: Многие все еще воспринимают лидерство как «мужскую» роль.
  • «Стеклянный потолок»: Невидимые барьеры, препятствующие продвижению женщин на высшие должности.
  • Баланс работы и личной жизни: Женщинам часто приходится жонглировать карьерой и семейными обязанностями.

Как преодолеть эти вызовы

  • Образование и развитие: Инвестируйте в программы лидерского развития, специально разработанные для женщин.
  • Менторство и поддержка: Создавайте сети поддержки и программы менторства для женщин-лидеров.
  • Корпоративная культура: Формируйте инклюзивную культуру, где ценятся разнообразие и равные возможности.
  • Гибкие условия работы: Внедряйте политики, позволяющие сотрудникам эффективно сочетать работу и личную жизнь.

Будущее женского лидерства

Мир бизнеса стоит на пороге новой эры, где женское лидерство может стать ключевым фактором успеха. Представьте себе организации, где доверие, эмоциональный интеллект и инновационное мышление — не просто красивые слова, а ежедневная реальность. Это будущее не просто возможно, оно уже наступает.

Для тех, кто читает эту статью, вызов очевиден: как вы можете способствовать развитию женского лидерства в вашей организации? Какие шаги вы предпримете, чтобы использовать этот мощный ресурс?

Помните, каждое действие, направленное на поддержку и развитие женщин-лидеров, — это инвестиция в будущее вашего бизнеса. Это не просто вопрос справедливости, это вопрос эффективности и конкурентоспособности.

Пришло время действовать. Пришло время переосмыслить лидерство и открыть новые горизонты для вашего бизнеса. Женское лидерство — это не тренд, это будущее. И это будущее начинается сегодня, с вас.

Готовы ли вы принять вызов и стать частью этой трансформации?

Заключение: Время действовать

Женское лидерство — это не просто тренд или вопрос социальной справедливости. Это мощный инструмент повышения эффективности бизнеса, инноваций и устойчивого развития.

Вопрос, который стоит перед каждым руководителем и организацией: «Готовы ли мы использовать этот потенциал в полной мере?»

Действия, которые вы можете предпринять прямо сейчас:

  • Проанализируйте гендерный баланс в вашей организации, особенно на руководящих позициях.
  • Внедрите программы развития лидерских качеств, ориентированные на женщин.
  • Пересмотрите политики компании с точки зрения инклюзивности и поддержки разнообразия.
  • Создайте систему менторства и поддержки для перспективных женщин-лидеров.

Помните, каждый шаг в направлении поддержки и развития женского лидерства — это инвестиция в будущее вашего бизнеса и общества в целом.

Будущее лидерства — за разнообразием, инклюзивностью и инновациями. И женщины-лидеры находятся в авангарде этих изменений. Не упустите возможность быть частью этой трансформации.

Интересное:

Новости отрасли:

Все новости:

Достижения

Гран-при Хрустальная пирамидаОбладатель гран-при премии «Хрустальная пирамида» за достижения в области управления персоналом
Лауреат премии HR AWARDЛауреат премии HR AWARD в номинации Лучший бизнес-тренер года
Лидер рейтинга ТОП 10Лидер рейтинга ТОП 10 «Лучшие бизнес практики»
Лауреат деловой премииЛауреат Национальной деловой премии «Капитаны бизнеса» в номинации «Лучший бизнес тренер года»
Лауреат премииЛауреат премии «Деловая книга России»

Профиль

Дата регистрации01.03.2023
Регионг. Москва
ОГРНИП 323774600129718
ИНН 344202163376

Контакты

Адрес Россия, г. Москва, ул. Грайворуновская, д. 25-515
Телефон +79857731101

Социальные сети

ГлавноеЭкспертыДобавить
новость
КейсыМероприятия