Эпикарт принял участие в деловой игре HR-клуба РЭУ Плеханова

25 сентября в РЭУ имени Плеханова состоялась встреча Плехановского HR-клуба. Традиционно клуб приглашает представителей HR-подразделений, директоров и собственников компаний для нетворкинга и обсуждения насущных вопросов в сфере управления персоналом. Главным событием вечера стала деловая игра на тему «Арсенал HR-партнера: 8 инструментов влияния на прибыль компании». 

Партнеры Плехановского университета и организаторы игры — команда компании TealBand — представили в игровом формате собственную технологию управляемого роста прибыли. Разделившись на команды, участники за короткое время знакомились с предоставленными инструментами и убеждали остальных в их эффективности. В финале проводилось голосование, по результатам которого определялись наиболее эффективные методы развития компании. Мы знакомы с методикой TealBand не понаслышке: в свое время она была использована для тестирования персонала компании, и показала высокую прикладную ценность.

По мнению руководителя проектов Эпикарт Аркадия Галанцева, принявшего участие в мероприятии, специалисты из TealBand активно вовлекали команды в игру. Предложенные подходы и инструменты продемонстрировали потенциально высокую практическую ценность. Особое внимание вызвали такие практики, как развитие культуры комплаенса, работа в формате проектной команды, а также гибкие модели мотивации персонала. Формат соревнования позволил участникам глубже понять сильные и слабые стороны инструментов и увидеть, как они трансформируют предпринимательскую деятельность

Для Эпикарт подобные мероприятия представляют особый интерес. Для топливных интеграторов важно постоянно искать решения, повышающие эффективность и прибыльность бизнеса. Полученный в ходе игры опыт позволяет взглянуть на привычные процессы под новым углом, использовать современные управленческие технологии для укрепления позиций на рынке. В результате, участие в клубе становится не только обменом опытом, но и источником идей для практического развития компании.