Фонд Навстречу переменам вошел в шорт-лист Премии за человекоцентричность

В этом году на участие в конкурсе поступило более 100 заявок от организаций различных отраслей экономики. По итогам отбора в шорт-лист вошли 27 организаций и практик. В том числе, ПАО «Сбербанк», НИУ ВШЭ, Госкорпорация «Росатом», Российский государственный гуманитарный университет, Университет Банка России, Федеральная налоговая служба России, Президентская академия, ПАО «Ростелеком», Международный детский центр «Артек», Серпуховский завод «Металлист» («Ростех»), Федерация независимых профсоюзов России, ПАО «МегаФон», Фонд поддержки социальных инициатив в сфере детства «Навстречу переменам» и другие организации.

Состав шорт-листа показывает, что практики заботы о людях не зависят от масштаба организации, отрасли или объема ресурсов и могут внедряться в самых разных сферах деятельности — от бизнеса и промышленности до образования, социальной сферы и государственного управления.

Эксперты отдали предпочтение таким проектам, как экосистема благополучия сотрудников, детские комнаты кратковременного пребывания для детей работников и обучающихся, программы сопровождения и заботы о сотрудниках на производстве, системы выращивания лидеров внутри организаций, академии кадрового резерва, комплексные программы развития управленческой зрелости руководителей и школы внутренних командных коучей.

Фонд «Навстречу переменам» представил на премию проект построения экосистемы поддержки социальных стартапов в сфере детства. Начав в 2012 году с развития социальных инициатив, обучения и финансирования импакт-проектов, Фонд создал экосистему поддержки социальных предпринимателей, дополнив ее широким актуальным набором сервисов, технологичных решений и продуктов в области телекоммуникаций, цифровых, информационных услуг и финансов. За это время более 500 человек воспользовались ее результатами и входят в сообщество выпускников Фонда.

Победители Премии будут объявлены 18 июня в рамках церемонии награждения на форуме HR EXPO PRO ЛЮДЕЙ в Москве. Лучшие практики станут ориентиром для дальнейшего развития человекоцентричных подходов в сфере управления персоналом и формирования современной культуры работы с человеческим капиталом в России.