CBSD разработали вовлекающий адаптационный онлайн-курс для новичков
Курс позволил клиенту дать знания, умения и навыки новым сотрудникам до выхода на работу и адаптировать новых сотрудников, которые пришли в компанию
Команда экспертов CBSD разработала адаптационный онлайн курс и видео визитку для новых сотрудников крупного металлургического холдинга.
Вся важная для новичка информация хранится в компании в разных местах. Информацией про историю компании владеет маркетинг, про продукцию — начальники цехов, про систему мотивации — HR, про оплату — финансисты, про молодежные программы — отдел по работе с молодежью.
В итоге процесс онбординга проходит очень долго и отнимает время у вовлеченных стейкхолдеров.
Что мы сделали:
- Провели серию глубинных интервью со всеми, кто постоянно вовлечен в процесс, кто заинтересован в его результатах, кто недавно в нем участвовал или кому пройти онбординг только предстоит:
- Новички;
- Сотрудники, которые достигли успеха в компании;
- Представители HR и других функций;
- Представители HR, отдела маркетинга и PR;
- Учащиеся колледжа, которые хотели бы работать в компании.
- На основе полученных инсайтов построили архитектуру программы и согласовали с клиентом наше предложение.
- Разработали программу: 10 модулей (5-10 минут) о компании, ее истории, продукции, структуре и др., согласовали каждый модуль со стейкхолдером.
- Разработали сценарий, смонтировали и озвучили видеоролики (с элементами инфографики), которые предваряли каждый модуль программы.
- Разработали сценарий, написали ТЗ для съемки (видео снимал клиент). Смонтировали видео о новых сотрудниках и включили его в последний модуль.
- Разработали тесты (для прохождения после каждого модуля), которые помогали новичкам быстрее усвоить информацию.
- Создали каждый модуль в формате интерактивной презентации, чтобы узнавать новое новичкам было не только полезно, но и интересно.
В результате создали 1.5-часовой онлайн-курс в SCORM-формате для размещения на платформе, которую выбрал заказчик.
Курс позволил клиенту дать знания, умения и навыки новым сотрудникам до выхода на работу и адаптировать новых сотрудников, которые пришли в компанию.
Интересное:
Новости отрасли:
Все новости:
Публикация компании
Профиль