Почему люди возвращаются на старое место работы

Любопытно, но компании в отношении этой темы зачастую делятся на два лагеря: одни рады «возвращенцам» и даже организуют специальные программы по привлечению «ушедших» сотрудников (как правило, так поступают крупные ритейлеры в области специальностей с высоким дефицитом кадров), другие принципиально не рассматривают «бывших коллег» либо подходят к их найму с очень большой осторожностью, добавляя индивидуальные требования. Одной из популярных причин возвращения на прошлое место работы часто оказывается узкая специализация человека и невысокий спрос на нее на рынке труда. Приведу очень простой пример: вы учитель истории, и в вашем небольшом городе есть только 2 школы. Куда возвращаться, если новый работодатель вас не устроил? А вот человеку в продажах всегда легче найти себе применение.

Если вы все же решили вернуться на прежнее место работы, самое главное понимать, что, в большинстве случаев, это уже другая компания, в жизни которой за период вашего отсутствия могло многое измениться. Бывает сложно это принять, ведь люди преимущественно те же и адрес с названием сохранились. Однако за время вашего отсутствия компания уже прошла часть своего пути, в ней произошли различные изменения, которые успели оказать или только начинают оказывать влияние на ее цели, взаимоотношения внутри коллектива, ее корпоративную жизнь, возможно даже позиционирование бренда в обществе и так далее.

Следует отнестись к этому так, будто вы устраиваетесь на новое место работы, «заново» со всеми знакомитесь (не буквально, конечно), вновь адаптируетесь и заслуживаете свою деловую репутацию. И второе важное правило: не возвращайтесь в старую компанию, потому что она –«меньшее из зол». В этом случае у вас не будет достаточно мотивации и чувства удовлетворения от проделанной работы, чтобы расти, полноценно раскрываться и достигать большего. Если вы учитель истории в маленьком городе и текущее место предлагает условия, в которых невозможно работать, а старое — просто плохие, вероятно, стоит подумать об удаленной работе по вашей специальности, например, в онлайн-школе или в качестве репетитора по истории, или же о более крайних мерах, например, о переквалификации или переезде. И третье немаловажное правило: вспомните, почему вы ушли из компании; оцените, решена ли проблема. Если ответ «нет» — не стоит отказываться от дальнейших поисков и «возвращаться». Всегда стоит ориентироваться на перспективы хорошего карьерного роста в одном месте и искать ту компанию и ту команду, с которой это можно реализовать и делать это с удовольствием.