ОЭЗ Максимиха оценила кадровый потенциал Подмосковья

91% спроса на промышленные кадры в Подмосковье приходится на неквалифицированный персонал.

Москва, 17 июня 2026 г. — Кадровое обеспечение становится одним из ключевых факторов развития промышленных площадок Московского региона. По данным совместного исследования ОЭЗ «Максимиха» и Commonwealth Partnership (CMWP), на долю неквалифицированной рабочей силы приходится 91% вакансий в промышленном секторе Подмосковья. При этом разрыв в уровне оплаты между квалифицированными и неквалифицированными сотрудниками остается минимальным: средняя заработная плата составляет 116 тыс. и 111 тыс. рублей в месяц соответственно.

Исследование было подготовлено для оценки кадрового потенциала промышленно-производственных площадок Московского региона и охватило структуру спроса на трудовые ресурсы, транспортную доступность, а также перспективы создания новых рабочих мест.

Средняя заработная плата по промышленным вакансиям в Московской области составляет 114 тыс. рублей в месяц, что на 7% ниже средней номинальной заработной платы по региону. При этом среди квалифицированных специалистов наиболее востребованными остаются электромонтажники и слесари. В сегменте массового персонала наибольший спрос работодателей приходится на кладовщиков и водителей.

Отдельное внимание в исследовании уделено перспективам развития промышленно-производственных площадок. По данным анализа запросов потенциальных резидентов ОЭЗ «Максимиха», производственные компании формируют 41% спроса на земельные участки, логистические операторы — 32%, предприятия пищевой промышленности — 18%.

Команда ОЭЗ «Максимиха» уже прорабатывает меры, направленные на усиление кадрового потенциала территории, включая развитие транспортной доступности, социальной инфраструктуры и взаимодействие с образовательными учреждениями.

«Сегодня промышленная площадка конкурирует не только за инвесторов, но и за людей. Поэтому мы заранее оцениваем кадровый потенциал территории и учитываем его при планировании развития ОЭЗ — наряду с инженерной, транспортной и логистической инфраструктурой. Так, потенциал «Максимихи» по созданию рабочих мест оценивается в 30–50 тыс. человек. И наша первоочередная задача — создать среду, в которой бизнес сможет не только быстро запускать производство, но и устойчиво развиваться в долгосрочной перспективе», — отметил Роман Мусин, директор по развитию ОЭЗ «Максимиха».

Также эксперты считают, что при развитии промышленной площадки важно учитывать не только будущий объем занятости, но и структуру спроса на сотрудников. По словам Полины Афанасьевой, старшего директора, руководителя департамента исследований и аналитики CMWP, на сегодняшний день в Московском регионе наблюдается высокий спрос на массовый персонал.

«Несмотря на более высокий уровень оплаты квалифицированного труда, основной спрос работодателей сосредоточен именно на массовом персонале: 91% промышленных вакансий приходится на неквалифицированную рабочую силу. Всего на рынке представлено более 6 тыс. промышленных вакансий, а в сферах производства, сервисного обслуживания, строительства, недвижимости, транспорта, логистики и перевозок HH-индекс* по состоянию на апрель 2026 г. находится в диапазоне 5,9–9,4, что указывает на умеренную и высокую конкуренцию соискателей за рабочие места», — подчеркнула Полина Афанасьева.

ОЭЗ «Максимиха» — особая экономическая зона, входящая в контур Группы ВТБ и расположенная в городском округе Домодедово Московской области. 

* По данным hh.ru HH-индекс показывает соотношение количества активных резюме к количеству актуальных вакансий на рынке выбранной области.