Ассистент за 40 тысяч рублей: реально ли найти профессионала

Многим руководителям кажется, что качественный ассистент — это обязательно дорогой специалист с многолетним опытом, и потому они откладывают найм на неопределенный срок. На самом деле, даже если у вас ограниченный бюджет, вы можете найти ассистента, который справится с задачами не хуже, чем дорогостоящий профессионал, а иногда и лучше, благодаря своему энтузиазму и гибкости. Рассмотрим два проверенных способа, которые помогут вам сделать это.

Способ 1: Онлайн-ассистент из регионов

Одним из самых эффективных решений может стать найм удаленного ассистента из регионов. В отличие от крупных городов, где зарплатные ожидания начинаются с 80-100 тысяч рублей, в регионах вполне реально найти отличного кандидата за 40-60 тысяч рублей в месяц. 

Региональные специалисты обладают множеством преимуществ:

• Гибкость в графике — чаще всего они готовы работать удаленно и подстраиваться под ваши требования.  
• Высокая мотивация — многие из них заинтересованы в развитии, так как работа на столичный или международный бизнес предоставляет больше возможностей для карьерного роста.  
• Качественное выполнение задач — несмотря на меньший опыт, такие ассистенты часто быстро обучаются и с легкостью осваивают новые инструменты.  

Этот вариант идеально подойдет, если вам нужно делегировать рутинные задачи, не требующие специализированных компетенций. К примеру, планирование встреч, поиск информации, обработка документов и так далее.  

Если вы готовы попробовать этот вариант, вы можете воспользоваться услугами экспресс-подбора ассистента от кадровых агентств, таких как Smart&Talented. 

Способ 2: Обучение ассистента с нуля

Если вы не нашли подходящего кандидата или хотите сотрудника, полностью соответствующего вашим требованиям, рассмотрите вариант найма новичка без опыта с последующим обучением.

Этот путь требует больше времени и усилий, но результат того стоит:

• Вы «выращиваете» профессионала с нуля. Ассистент изучает не только регламент выполнения задач, но и особенности вашего бизнеса, корпоративные стандарты и ценности.
• Высокая лояльность. Сотрудники, которых обучили «с нуля», как правило, более привязаны к компании и заинтересованы в ее успехе.  
• Экономия бюджета. Новички готовы работать за меньшую зарплату на этапе обучения, а по мере роста их компетенций вы получаете ценного специалиста по выгодной цене.

Для обучения ассистента лучше воспользоваться специализированными курсами с продуманной методологией и проверенной репутацией. 

Помните, что идеального момента для найма ассистента не бывает. Если вы чувствуете потребность в делегировании уже сегодня, решите, какой способ вам подходит больше, и начинайте поиск.