Плюсы и минусы найма сотрудников старше 40 лет

Повысился ли средний возраст сотрудников компании в связи с текущим дефицитом кадров в логистической отрасли?

В нашей компании трудится более 4 тысяч сотрудников по всей стране, около 15% — старше 40 лет.  По всей стране в логистической отрасли сейчас наблюдается кадровый дефицит, в том числе и по складскому персоналу всех уровней: от линейного — водителей грузового транспорта, погрузчиков, приемосдатчиков и т.д, до управленческого, например, начальника или заведующего складом.

Молодежь отказывается устраиваться на такую работу, поэтому сейчас мы все больше видим именно возрастных сотрудников. Для водителей грузового транспорта средний возраст сейчас составляет 50 плюс и старше. Для сотрудников склада — 40 плюс. И дальше, по нашим прогнозам, возраст сотрудников может только увеличиваться.

И, если раньше причиной дефицита, например, водителей грузового транспорта была непопулярность профессии, то сейчас водители массово задействованы в зоне СВО, так как именно они являются одними из самых востребованных специалистов во время призыва на военную службу.

На что влияет увеличение среднего возраста, например, среди водителей?

Работа водителя сопряжена с высокими физическими нагрузками на организм. После 40, и тем более после 50, риски ухудшения самочувствия в дороге повышаются, что в свою очередь повышает риски возникновения ДТП. Очень важно, чтобы водитель соблюдал режим отдыха и сна, не перерабатывал. Для этого обеспечиваются комфортные условия труда. При этом для «возрастных» водителей закономерно усиливается контроль и мониторинг состояния здоровья, особенно перед рейсом и в дороге. Тоже самое (о рисках, связанных со здоровьем) можно сказать и про тех сотрудников склада, работа которых связана с физическими нагрузками.

Какие, на ваш взгляд, преимущества найма сотрудников старше 40 лет?

Прежде всего, опыт и профессионализм. Люди старшего поколения часто обладают глубокими знаниями и многолетним опытом работы в своей области. Это особенно ценно в сферах, где важен практический опыт, такие как инженерия, медицина, образование и юриспруденция. Например, врач с 20-летним стажем будет иметь больше клинических случаев и сможет быстрее принимать решения в сложных ситуациях.

Стрессоустойчивость и зрелость

Работники старше 40 лет зачастую более устойчивы к стрессовым ситуациям и умеют находить компромиссные решения. Они уже научились управлять своими эмоциями и конфликтами, что делает их ценными сотрудниками в коллективе.

Умение работать в команде

Старшие сотрудники часто лучше понимают важность командной работы и готовы делиться своим опытом с молодыми коллегами.

Стабильность и лояльность

Люди старшего возраста чаще ищут долгосрочную работу и менее склонны к частым сменам места трудоустройства. Это позволяет компаниям экономить ресурсы на постоянном поиске новых кадров.

А с какими трудностями могут столкнуться работодатели?

Несмотря на очевидные преимущества, существуют некоторые сложности.

Отсутствие гибкости. Некоторые старшие работники могут быть менее восприимчивы к новым технологиям и методам работы.

Консерватизм и сопротивление изменениям. Работники старшего возраста иногда воспринимают изменения как угрозу своему статусу и привычному укладу жизни. Однако грамотная коммуникация и поддержка со стороны руководства помогают смягчить эти страхи.

Конфликты поколений. Молодежь и старшее поколение могут сталкиваться с недопониманиями из-за разницы в мировоззрении и подходах к работе.

Что в конечном итоге влияет на выбор сотрудника?

При подборе персонала важно понимать, насколько тот или иной кандидат соответствует целям и задачам компании. Если мы говорим про офисных сотрудников, то здесь все зависит от позиции, на которую он устраивается. На начальные «без опыта» для работодателя предпочтительнее брать именно молодых специалистов. Зачастую они готовы получать меньшую заработную плату и выполнять рутинную работу только для того, чтобы получить необходимый опыт.

Если мы говорим, например, про прием на работу на позицию руководителя филиала (у «Байкал Сервиса» их 119 по всей стране), то здесь крайне важен опыт управления, которым зачастую обладают именно сотрудники 40 плюс. У нас в компании много сотрудников по всей стране, которые работают в ней не одно десятилетие. Многие стали руководителями с начальных позиций.

В нашей компании есть распространенная практика, когда мы объявляем конкурсы среди наших сотрудников, предлагая возможности профессионального роста внутри компании, при необходимости с переездом.

Таким образом, каждый случай подбора работника на определенную позицию индивидуален, и, как правило, главным критерием выбора является именно профессиональный опыт и заслуги работника, а не возрастные ограничения. А грамотный менеджмент, поддержка и внимание к потребностям каждого сотрудника помогут создать гармоничный и продуктивный коллектив независимо от возраста.