«Прощай, open space!». Почему офис больше не мечта, а компромисс

Работа — это сервис, а не место

Последние два года показали: массовый возврат в офис не стал нормой. Наоборот, все больше специалистов в России и мире переосмысливают формат работы и осознанно отказываются от традиционной офисной занятости. Запрос на гибкость со стороны соискателей продолжает расти — и это уже не тренд, а новая норма.

По данным M-Choice, в 2024 году 67% кандидатов на мидл позиции сразу отказываются от предложений, в которых предполагается полный офисный формат. При этом большинство таких соискателей — квалифицированные профессионалы с опытом от 5 лет.

Почему сотрудники уходят от офисной модели

Гибкость и контроль над временем

Люди все чаще воспринимают работу как одну из частей жизни, а не ее центр. Возможность самостоятельно распоряжаться своим временем, планировать день под себя, работать в комфортной среде — это стало ключевым фактором при выборе работодателя.

Мы видим сдвиг приоритетов: кандидат не спрашивает про бесплатный кофе и корпоративную медицину. Он хочет знать, насколько гибкий график, можно ли работать из другой страны, есть ли KPI по результату, а не по «часам в Zoom»

Карьера ≠ офис ≠ стабильность

Ранее офис ассоциировался со стабильной работой и карьерным ростом. Сейчас все больше специалистов выбирают проектную занятость, фриланс, работу по контракту — даже в крупных компаниях.

Неэффективность офисных процессов

По наблюдениям экспертов M-Choice, переход на удаленку повысил эффективность во многих сферах — особенно там, где результат легко измерим: в IT, маркетинге, продажах. Возвращение в офис воспринимается как шаг назад, особенно когда он обусловлен не производственной необходимостью, а «контролем ради контроля».

Что делают работодатели

Пересматривают стратегии найма

Компании, сотрудничающие с M-Choice, все чаще меняют условия вакансий уже в процессе найма — чтобы не потерять кандидатов. Убираются формулировки типа «обязательное присутствие в офисе», добавляются опции: «гибрид», «удаленка с выездами», «рабочее место по выбору».

Преосмысливают EVP

Работодатели начали пересобирать ценностное предложение для сотрудников. Сегодня в нем важны не только деньги и бонусы, но и доверие, прозрачность, гибкий график, отсутствие микроменеджмента и возможности работать в комфортной для себя среде.

Какие профессии уходят с офисного радара

По внутренней статистике M-Choice, наибольший рост откликов на удаленные вакансии наблюдается в следующих сферах:

• IT и разработка (+82% к 2023 г.)
• Цифровой маркетинг
• Продакт-менеджмент
• Дизайн и UX/UI
• Аналитика и консалтинг

Офис по-прежнему востребован в ритейле, производстве, логистике и административных ролях, но даже здесь наблюдается сдвиг в сторону гибридных форматов, особенно на руководящих позициях.

Переоценка ценностей, которую показали данные M-Choice, — не эмоциональный сдвиг, а структурное изменение на рынке труда. Кандидаты выбирают компании не по «бренду», а по тому, насколько их работа будет совместима с жизнью. Успешными становятся те компании, которые видят в гибкости не угрозу, а инструмент привлечения и удержания талантов.