Кристина Ефимова о женском лидерстве на форуме БРИКС в Дубае

Дубай, 2025 — 7 марта в ОАЭ стартовал Дубайский инвестиционный форум БРИКС — ключевая международная площадка для формирования благоприятного инвестиционного климата, развития международной финансовой инфраструктуры и укрепления деловых связей между странами-участницами. Особое внимание на форуме было уделено вовлечению женщин в экономическую деятельность как важному фактору устойчивого роста экономики стран БРИКС.

Кристина Ефимова, предприниматель и управляющий партнер компании RODVIG™, выступила в рамках рабочей секции «Роль женщины в экономике как ключевой силы для устойчивого развития международных отношений и деловой интеграции». Ее доклад на тему «Женщина-лидер: как гендерное разнообразие в управлении бизнесом укрепляет экономическую стабильность БРИКС» вызвал большой интерес аудитории. Модератором секции выступила Виктория Михайлова, директор Дома БРИКС в Казани.

Главные темы выступления

Кристина Ефимова представила экспертный анализ влияния женщин-руководителей на развитие экономики, отметив, что гендерное разнообразие в управлении не только способствует более устойчивому развитию компаний, но и напрямую влияет на экономическую стабильность стран БРИКС.

Она подчеркнула, что число женщин в управленческих позициях в России за последние 10 лет увеличилось с 28% до 44%, что подтверждает глобальный тренд на расширение женского участия в бизнесе.

«Бизнес строится на личных ценностях. Женщина-лидер — это не только предприниматель, но и человек, формирующий культуру компании. Именно поэтому важно уделять внимание как стратегическим задачам, так и созданию комфортной среды для команды», — отметила Кристина Ефимова.

Женское лидерство и бизнес-стратегии

Спикер выделила пять ключевых принципов лидерства, которые помогают совмещать карьеру, предпринимательство и личную жизнь:

1. Нет баланса — есть приоритеты. Важно фокусироваться на одной ключевой задаче в конкретный момент.
2. Делегирование как инструмент роста. Развитие команды дает возможность руководителю сосредоточиться на масштабных целях.
3. Доверие — основа партнерства. Внедрение инноваций требует смелых решений и готовности к экспериментам.
4. Гибкость и стратегия. Долгосрочное планирование должно сочетаться с готовностью к изменениям.
5. Поиск ролевых моделей. Вдохновляться примерами успешных женщин и создавать собственные истории успеха.

Женщины в бизнесе: вызовы и решения

В рамках дискуссии Кристина Ефимова затронула вопросы поддержки женщин в бизнесе, в частности — проблему возвращения в карьеру после декретного отпуска.

«36% женщин сталкиваются с проблемами возвращения в бизнес после декрета. Мы разработали корпоративную программу менторства и адаптации, чтобы помочь сотрудницам легко вернуться в профессию и продолжить карьерный рост», — отметила она.

Также Кристина Ефимова подчеркнула, что в компании RODVIG™ более 60% руководящих позиций занимают женщины, что подчеркивает эффективность таких инициатив.

Итоги выступления

Выступление Кристины Ефимовой стало одним из ключевых моментов секции, подтвердив, что женское лидерство — это не только вопрос равноправия, но и важный инструмент для укрепления экономики стран БРИКС.

«Женщины в бизнесе — это не просто тренд, а мощный фактор экономического роста. И чем больше нас в управлении, тем больше возможностей для создания сильных компаний и устойчивого будущего», — резюмировала Кристина Ефимова.