Как выбрать идеального кандидата: резюме, опыт и корпоративные ценности

Александр Александрович, как определить по резюме, что кандидата стоит пригласить на личное знакомство? На что вы в первую очередь обращаете внимание?

Первое, на что я обращаю внимание при выборе сотрудника — это опыт работы и количество предыдущих мест работы. Если у кандидата предыдущие места во времени составляли от года до двух, то это плохо. Потому что, как правило, чтобы сотрудник освоился на новом месте, вник в работу и его работу можно было оценить, на это требуется год. За это время уже можно исправить и откорректировать работу предыдущего сотрудника, наработать собственный багаж принятых решений и результатов, и если они были не правильные или был эффект «создания видимости работы», то примерно через год это проявляется. В таком случае с сотрудником расстаются.

Является ли качество оформления резюме для вас индикатором?

Большинство сотрудников, которые сейчас работают в нашей клиники — это или люди, которые профессионально выросли вместе с нами, или люди, которые пришли к нам по рекомендации. На сегодняшний день крайне важно иметь хорошо оформленное резюме и практически обязательно с рекомендательными письмами. Такой подход конечно же характеризует сотрудника как ответственного, ценящего себя, уважающего работодателя и со всей ответственностью подходящего к своей деловой репутации. Но, к счастью или сожалению, такие кандидаты редко ищут работу, работа ищет их.

В поисках каких специалистов вы находитесь на данный момент?

Мы постоянно заинтересованы в поиске хороших специалистов своего дела, но сейчас мы делаем это с осторожностью. Нам нужны хорошие врачи-косметологи. Учитывая, что мы открыли еще один подологический филиал, также и специалисты-подологи, и администраторы. Безусловно существует определенный процесс стажировки, сдача зачета перед выходом на работу и затем длительная и не навязчивая курация в процессе адаптации на новом рабочем месте.

Проводите ли вы анализ на соответствие кандидата корпоративным ценностям компании?

Как раз в период стажировки сотрудника мы смотрим, разделяет ли новичок наши корпоративные ценности. Не рекомендую делать это до выхода человека на работу, так как вначале это будут лозунги от кандидата, которые мы хотим услышать, а не реальные его мнение и взгляды.