До 1 марта открыт прием документов на соискание People Motivation Awards

До начала марта продолжается прием документов на соискание Премии People Motivation Awards 2025, которая вручается компанией «ЛБС Международные конференции» совместно с жюри. в состав которого входят топ HR-руководители и ведущие эксперты по управлению человеческим капиталом. Церемония вручения состоится в Москве на Весенней сессии Саммита HR-Директоров 19 и 20 марта на XIII Практическом Форуме «Мотивация и внутренние коммуникации».

На протяжении нескольких лет на Весенней сессии Саммита HR-Директоров вручалась Премия «Хрустальная пирамида» в номинациях, посвященных мотивации и развитию корпоративной культуры, а в 2024 году впервые были объявлены лауреаты в сфере внутренних коммуникаций. В этом году эти номинации выделены в две отдельные Премии: People Motivation Awards 2025 и «Внутриком — 2025».

 «Премия People Motivation Awards 2025 помогает получить профессиональное признание за достижения в области мотивации, поддержки и поощрения сотрудников, а также дает возможность продемонстрировать коллегам значимость внедряемых проектов и решений», — отмечает Мария Гущина, заместитель генерального директора по маркетигу ООО «ЛБС Международные конференции».

До 1 марта подать документы можно в следующих номинациях:

• Лучший руководитель C&B
• Лучший руководитель по мотивации персонала
• Лучший консультант по вознаграждениям 
• Лучшая корпоративная система мотивации
• Лучшая система C&B
• Лучший проект в области мотивации персонала
• Лучшая программа поддержки сотрудников
• Лучший продукт для мотивации сотрудников
• Лучшая система управления работой удаленных команд
• ​​​​​​​Лучшая программа Well-being
• Лучшая программа признания
• Система признания и поощрения лучших сотрудников
• Использование ИИ для мотивации/вовлеченности сотрудников
• Возможности развития для сотрудников как инструмент мотивации
• За достижения в борьбе с выгоранием

Рассказывает Станислав Беккер, заместитель начальника управления социальной и молодежной политики АО «Газстройпром», получивший в 2024 году Гран-При за «Лучший проект в области мотивации персонала»: «Я испытываю чувство гордости и, безусловно, радости, потому что когда мы реализовывали проект, конечно, мы рассчитывали на конечного потребителя, на наших работников, на членов их семей. И совершенно не знали о том, что мы можем получить такую награду. И приятно быть в числе профессионалом этого дела и получить признание именно от HR-сообщества по этому проекту, стать первыми и лучшими.

Наш проект, получивший Гран-При, связан с программами летнего отдыха и образования детей работников. Прежде чем реализовывать эти проекты, мы посмотрели на результаты некоторых исследований, которые отвечали на вопрос, что же нас делает счастливыми. На втором месте, по мнению россиян, оказалось, что это семья и дети. В связи с тем, что 75% нашего персонала, что составляет порядка 75 тысяч человек, это вахтовые работники, то мы поняли, что это люди, которые очень редко видят свою семью. Для того, чтобы сделать не только наших работников членами нашей команды, но и также сделать нашими партнерами их семьи, мы придумали проекты группового корпоративного детского отдыха и образования.

Помимо того, что работник может трудиться на вахте и знать о том, что его семья, его ребенок находится в надежных руках и греется на морском побережье под лучами южного солнца, мы еще использовали этот инструмент как способ интеграции ребенка в нашу корпоративную культуру. Мы рассказали о наших объектах, мы рассказали о нашей истории, нашей компании.

Мы рассказали, что папа выполняет героическую работу, он строит объекты энергетической инфраструктуры страны. Даже составили определенные ролевые игры, где ребята смогли пройти карьерный путь от стажеров до руководителей проектов, познакомиться с основными нашими производственными профессиями, такие как сварщик, монтажник, изолировщик.

Мы ежемесячно на постоянной основе измеряем текучесть персонала по участникам программ детского отдыха, то есть по тем работникам, которые направляли своих детей для участия в проекте группового детского отдыха, и сравниваем их с аналогичной целевой группой по всей компании. Соответственно, текучесть у нас составляет на 30% меньше, чем по группе компаний.

Конечно же, мы смотрим и на производительность труда. И мы видим, что порядка 40% от участников группового детского отдыха, работников, успешно выполняли высокоинтенсивные задания и повышали производительность за счет увеличения выработки.»

За успешную реализацию проектов в области мотивации и внутренних коммуникаций в 2025 году лучшие компании и руководители станут лауреатами и обладателями Гран-При Премии People Motivation Awards 2025, которые вручат на XIII Форуме «Мотивация и внутренние коммуникации», где соберутся более 150 HR-директоров, руководителей по мотивации, C&B, внутренним коммуникациям и корпоративной культуре, а также экспертов по реализации программ благополучия сотрудников, внедрению цифровых решений в HR-проекты и внутриком. В программе форума пленарные сессии, дискуссии, кейсы и обзорные доклады, посвященные вопросам материальной и нематериальной мотивации сотрудников, а также особенностям построения корпоративной культуры и создания эффективной системы внутренних коммуникаций.