Какие ИИ-навыки необходимы сегодня, чтобы найти хорошую работу

ИИ меняет профессии и создает рабочие места. По данным Deloitte, с 2023 по 2025 год искусственный интеллект позволил создать 1,3 млн новых профессий, а, согласно прогнозам Всемирного экономического форума (ВЭФ), в ближайшем будущем благодаря ему появится 97 млн рабочих мест, причем не только для ИТ-специалистов. Сотрудники, уверенно использующие нейросети в своей работе, требуются повсюду, например, в сферах маркетинга и рекламы, финансов, управления и других.

Меня зовут Кирилл Пшинник, я научный сотрудник Университета Иннополис и CEO онлайн-университета «Зерокодер». Искусственный интеллект — моя профессия. Навыки работы с ним — базовое требование для большинства моих коллег. В этот раз я расскажу, чего ждут работодатели от своих сотрудников сегодня, а также как ИИ повлиял и на их ожидания, и на возможности соискателей.

Без ИИ в мировых компаниях делать нечего

Искусственный интеллект дает возможность работать и зарабатывать тем, кто активно его применяет. Например, сегодня мировые компании буквально охотятся за ИИ-инженерами, предлагая им и зарплаты выше рынка, и возможность комфортного переезда не только из города в город, но и из страны в страну. Эксперты Всемирного экономического форума (ВЭФ) отмечают: главные точки притяжения для этих специалистов — ОАЭ, Европа и США, а основные доноры кадров — Индия и Израиль.

При этом сегодня навыки работы с ИИ нужны практически всем. По данным исследования ManpowerGroup, 72% компаний во всем мире испытывают проблему с кадрами. Они нуждаются в специалистах, уверенно взаимодействующих с искусственным интеллектом. Но 19% работодателей сообщают, что уровень ИИ-грамотности сотрудников и откликающихся на вакансии соискателей пока не соответствует их ожиданиям.

Опросы аналитических компаний дают представления о навыках, которые потребуются тем, кто ищет работу сейчас или планирует начать в ближайшем будущем. Так, по данным IEEE, от ИИ-специалистов, в первую очередь, ждут умения этично взаимодействовать с нейросетями. Об этом заявили 44% работодателей. Навыки применения нейросетей для аналитики больших данных важны для 38%, умения обучать новые ИИ-модели требуют 34%. Создавать базы данных для обучения нейросетей, а также разрабатывать новое ПО с их помощью должны уметь сотрудники 32% компаний.

ИИ везде и для всех

Со специалистами, которые будут создавать, обучать и внедрять нейросети в новые сервисы и корпоративные процессы, ситуация более-менее понятна — им ИИ просто необходим. Но и в иных сферах занять хорошую должность без него практически невозможно. Работодатели больше не ищут просто человека или высококлассного профессионала. Они — в поисках высококвалифицированных специалистов с ИИ.

Если посмотреть на вакансии, которые опубликованы во втором полугодии 2025 года и начале 2026, требования навыков использования ИИ-инструментов, генеративных нейросетей, ИИ-агентов и умных ботов встречаются все чаще.

По данным ManpowerGroup, 74% представителей гостиничного бизнеса нуждаются в сотрудниках, уверенно пользующихся ИИ-моделями. В поисках находятся столько же организаций в госсекторе, здравоохранении и социальной сфере. Более 72% крупных производств также заинтересованы в сотрудниках самых разных профессий, умеющих делегировать нейросетям рутинные операции. Среди банков и других финансовых организаций, а также страховых компаний дефицит специалистов с ИИ-навыками испытывает 71%. В том же положении около 70% предприятий розничной торговли и общепита.

ИИ-грамотность — базовый минимум

Как показало исследование Google и Ipsos, 35% работающих американцев используют ИИ от случая к случаю для решения разовых задач. Только 5% специалистов, не связанных с ИТ-сектором, выстраивают свои рабочие процессы с помощью искусственного интеллекта и еженедельно используют его минимум в восьми разных направлениях.

Работодатели в США ожидают, что в их компаниях будет больше сотрудников с высокой ИИ-грамотностью. От них требуется уметь с помощью нейросетей писать, учиться новому, генерировать идеи, анализировать данные и, в итоге, автоматизировать рутинные процессы.

По данным того же исследования, 91% сотрудников с высокими ИИ-навыками утверждают: ИИ делает их намного продуктивнее и позволяет сэкономить до восьми часов в неделю. К тому же они в 4,5 раза чаще получают повышение.

Аналитики Korea Employment Information Service отдельно отмечают: ИИ-грамотность — не просто умение попросить нейросеть что-то сделать. Необходимо обладать навыками структурирования ее работы — уметь четко ставить цели, обозначать ограничения и критерии релевантного ответа. При этом ключевым навыком специалиста становится верификация данных, предоставленных ИИ. Обнаруживать ошибки, логические противоречия и предвзятость нейросетей — важнейшая задача человека, ведь за финальный результат работы ответственность будет нести он, а не ИИ-модель. 

Российские работодатели — в мировом ИИ-тренде

В России мы видим те же тенденции. Умение работать с нейросетями из конкурентного преимущества во многих сферах уже превратилось в базовое требование для специалистов.

Согласно исследованию hh.ru, 64% россиян осознают, что сегодня и в ближайшие 3-5 лет цифровая грамотность и умение работать с ИИ-инструментами станут ключевыми навыками для представителей практически всех профессий.

Работодатели ждут, что новые сотрудники будут быстро и легко работать с данными и аналитикой, а также сумеют за секунды составить грамотный запрос (промт), чтобы получить максимально релевантный ответ. В итоге тысячи работающих россиян, особенно если посмотреть на творческие профессии, берут на себя часть работы промт-инженеров. Также сегодняшним российским работодателям требуются сотрудники, готовые постоянно осваивать новые ИИ-инструменты, понимать, как они могут помочь компании, и регулярно актуализировать свои знания.

По данным hh.ru, в России уверенные пользователи нейросетей востребованы в сфере образования, где спрос на них за год вырос на 20%, розничной торговле, гостиничном и ресторанном бизнесе, в сфере финансов и т.д. Общие тренды на рынке труда в России полностью повторяют происходящее в западных странах.

При этом, в среднем по рынку зарплаты специалистов с развитыми ИИ-навыками, кем бы они ни были, на 40-60% выше, чем у коллег, не успевающих за постоянно меняющимся миром технологий.

Россия к работе с ИИ готова

Большинство работающих россиян готовы к переменам. По данным исследования образовательной платформы Defin и онлайн-помощника по поиску работы AIMIKA, 21% из них за последние два года сменили сферу деятельности или прошли переобучение. Еще 37% планируют сделать это в ближайшее время. При этом топ-менеджмент российских компаний недооценивает реальное проникновение ИИ в работу их сотрудников. Большинство руководителей уверено, что нейросети используют только 3% подчиненных. Но в реальности этот показатель ближе к 13%.

Искусственный интеллект используется повсеместно. Агентства недвижимости и крупные девелоперы с его помощью анализируют спрос, персонализируют предложения и даже автоматизируют показы. В рекламе нейросети разрабатывают целые кампании, а потом сами анализируют их эффективность. А для тех, кому необходим постоянный анализ рыночной ситуации и подготовка разного рода отчетов, ИИ становится незаменимым.

Но все это — вполне рутинные задачи. Непосредственное общение с клиентами, обсуждение деталей, консультации проводят живые специалисты. Работа с людьми требует эмоционального интеллекта, умения выстроить доверительные отношения и проявить заботу. Для этого нужен человек.