Лев Мазараки — о развитии управленческих кадров

Развитие человеческого капитала — краеугольный камень современного общества, ключевой вектор развития страны. На государственном уровне эта задача — в числе приоритетных, в том числе в сфере реализации кадрового потенциала и повышения эффективности использования имеющихся ресурсов. Когда в органы власти приходят подготовленные и талантливые профессионалы, прошедшие строгий отбор, меняется сама ткань управления. Об этом, в частности, шла речь на Первом Международном конгрессе государственного управления, прошедшем в конце февраля.

Участники Конгресса отмечали, что устойчивое развитие страны возможно только при сочетании свободы управленческих решений и жесткой личной ответственности за результат.

Именно такое сочетание: профессионального государственного управления, активного партнерства с бизнес-сообществом и инвестиции в людей — формирует основу для устойчивого развития не только мегаполисов, но и всей страны. Развитие человеческого капитала, в том числе через проекты кадрового резерва — это тот фундамент, без которого такое взаимодействие невозможно.

Сегодня в России выстроена мощная система подготовки управленцев: «Школа губернаторов», программы Президентской академии, открытые конкурсы. Более половины глав регионов — выпускники этих программ. Это значит, что в управлении страной и городами работают люди, прошедшие серьезный отбор, обладающие не только знаниями, но и настоящим государственным мышлением.

Когда власть и бизнес говорят на одном языке — языке результата и ответственности перед людьми, — мегаполисы превращаются в точки притяжения талантов, инвестиций и идей. Главный критерий успеха всегда один: стало ли человеку лучше жить в своем городе, в своей стране.

Именно поэтому развитие кадрового потенциала, особенно управленческого, должно оставаться приоритетом. Профессионалы, которые ставят интересы жителей выше всего остального, — это и есть настоящая сила, которая движет страну вперед.