IT-специалистов выпускают много, но их не хватает бизнесу

Мы с командой аналитиков «Зерокодер» не первый год изучаем тенденции на рынке труда. Этим летом  посмотрите, каков потенциал IT-специалистов, которые только сейчас начинают свой карьерный путь. 

Оказалось, что молодым выпускникам вузов придется несладко: теоретические знания быстро устаревают с активным проникновением вайбкодинга и агентской архитектуры. Но вузы продолжают открывать новые образовательные программы вне потребности рынка труда. 

В марте 2026 года hh.индекс в профобласти «Информационные технологии» достиг 22,9 резюме на одну вакансию — исторического максимума и почти втрое выше порога «высокой конкуренции» (8,0). Это в 5,2 раза больше, чем в 2021 году (4,4).

Прием в вузы на IT-специальности за восемь лет удвоился — с 45 тыс. человек в 2016 году до 90 тыс. в 2024-м (по данным НИУ ВШЭ). Сегмент EdTech после нескольких лет бума остыл, но по-прежнему выпускает десятки тысяч человек в год. Суммарно три канала — вузы, EdTech и дополнительное профобразование — пополнили рынок в 2025 году примерно на 320–350 тыс. новых специалистов, тогда как число открытых вакансий сократилось до ~505 тыс. — на 29% меньше, чем годом ранее.

Давление на junior-сегмент — не разовое явление. В 2022–2025 годах в IT-вузы ежегодно поступало 83–95 тыс. студентов. Свыше 300 тыс. «отложенного» предложения еще не вышло на рынок и сделает это в 2026–2029 годах — разрыв между спросом и предложением на входном уровне сохранится до конца десятилетия.

Главный парадокс: конкуренция обратно пропорциональна зарплате. Самые «раскрученные» направления оказались одновременно самыми перегретыми и самыми низкооплачиваемыми на старте. У Data Scientist конкуренция среди junior — 16,6 резюме на вакансию при стартовой зарплате около 78 тыс. руб., у DevOps/SRE — примерно 4,5 при зарплате около 163 тыс. руб. Разрыв в зарплате в 2,1 раза сопровождается разрывом в конкуренции в 3,7 раза. Дефицит на входном уровне сохраняется лишь в трех нишах: DevOps/SRE, информационная безопасность и системная аналитика.

Работодатель покупает не диплом, а способность быстро приносить измеримую пользу. Компании реже берут «на вырост» и все чаще ищут кандидатов с готовым портфелем решенных задач. Формальное IT-образование перестает быть финишем и становится стартовой площадкой, за которой должен следовать практический опыт доставки продукта.

Отдельный драйвер — искусственный интеллект. По данным hh.ru, число вакансий с требованиями к ИИ-навыкам в I квартале 2026 года выросло кратно год к году, а ценность специалиста смещается от рутинного кода к архитектуре, постановке задач и контролю качества. Именно на этот разрыв — между «выпускником без опыта» и «middle-специалистом, которого ищут» — нацелены практико-ориентированные программы дообучения.

К какому выводу я пришел: рынок  больше не платит за диплом — он платит за то, что человек уже умеет делать руками. Выпускник вуза приходит с сильной теорией, но часто без единого проекта, который можно показать работодателю. Вайб-кодинг закрывает именно этот разрыв: за несколько недель специалист собирает портфолио работающих продуктов и переходит из категории «junior без опыта» в категорию middle, за которую конкурируют компании. Мы не заменяем вузовское образование — мы достраиваем его до того, что реально нужно рынку.