Организация обучения по использованию средств индивидуальной защиты

В 2022 году вступил в силу новый Порядок обучения по охране труда (постановление Правительства от 24.12.2021 № 2464), который ввел отдельный вид обучения — по использованию и применению СИЗ. При этом законодатель не установил конкретный перечень СИЗ, требующих обучения, что создало неопределенность для работодателей. Без четкого понимания требований компании рисковали либо нарушить законодательство, либо понести избыточные затраты на обучение по всем видам СИЗ.

Правовая экспертиза

Обязанность работодателя обучать персонал использованию СИЗ закреплена в статье 214 Трудового кодекса. Обучение использованию СИЗ должно проводиться, если их применение требует практических навыков.

Обучение разделяется по содержанию: в рамках использованию (применению) СИЗ работники, использующие спецодежду и обувь, должны быть обучены методам их ношения. А использующие остальные виды СИЗ — методам их применения. В иных случаях достаточно при первичном инструктаже объяснить работнику, как проверить работоспособность используемых СИЗ (п.п. 38, 41 Правил).

На практике сложились два подхода к формированию перечня СИЗ для обучения. Часть организаций включает в него все средства защиты II класса риска согласно техническому регламенту ТР ТС 019/2011. Другие работодатели опираются на разъяснения Минтруда (Письмо от 06.05.2022 № 15-2/ООГ-1049), согласно которым степень риска причинения вреда работнику может определяться по результатам оценки профессиональных рисков. На основании этой оценки составляется перечень СИЗ, применение которых в конкретных условиях требует специальных навыков.