Где разместить вакансию и искать работников — лучшие бесплатные сайты

Где выложить резюме и разместить вакансию бесплатно — рейтинг досок, советы HR и ресурсы для поиска сотрудников в России.

Где разместить вакансию бесплатно и где искать работников

Разместить вакансию только на собственном сайте — значит ограничить охват. Чтобы найти работников быстро —  публикуйте объявления на нескольких ресурсах: досках, в профильных сообществах и на агрегаторах. В статье собраны бесплатные и условно-бесплатные площадки, советы по составлению вакансии и правила взаимодействия с соискателями.

Популярные сайты и доски для публикации вакансий (список и рейтинг)

Ниже — подборка площадок, где работодатели публикуют вакансии и где соискатели чаще всего выкладывают резюме. Многие ресурсы предлагают бесплатную публикацию, у некоторых бесплатный базовый функционал и платные расширенные опции.

GdeRabota.ru — платформа для поиска сотрудников и публикации вакансий. Размещение для всех работодателей сейчас бесплатное, платные тарифы лишь расширяют возможности. Сервис набирает базу резюме по регионам.

HH.ru (HeadHunter) — один из крупнейших сайтов в России, массовая база резюме. Публикация вакансии чаще платная, но есть льготы для социальных проектов.

SuperJob — сервис собрал более пяти миллионов резюме. Для коммерческих компаний публикация платная, в отличие от госучреждений размещают. Доступны акции с бесплатной публикацией до конца текущего года.

Avito Работа — большой охват аудитории, сервис для массового рекрутинга. Размещение вакансий бесплатно, но за просмотр откликов придется внести деньги.

Работа России (портал службы занятости) — федеральный ресурс с бесплатной публикацией при регистрации через Госуслуги. Подходит для охвата соискателей в регионах.

ГородРабот.ру — ежемесячно платформа позволяет разместить до десяти вакансий бесплатно. Однако они должны соответствовать требованиям сервиса, например, одно предложение о работе не может содержать меньше 200 символов. 

Terdo — платформа позиционирует себя как сервис для бесплатного размещения объявлений. Найти сотрудника реально в разных отраслях и регионах страны.

Юла — на платформе с объявлениями можно найти не только купить джинсы, но и найти сотрудника. При этом размещение вакансий бесплатное, платные услуги поднимают предложение о работе в выборке.

Rabota.ru — сервис дает разместить первую вакансию бесплатно и получать отклики в течение месяца. Цена публикации остальных предложений зависит от региона и пакета услуг.

JobLab — Размещение вакансий платное. Однако иногда на сервисе появляются специальные акционные предложения.

Каждая площадка имеет свою аудиторию — на одних висят вакансии рабочих специальностей, на других — IT и офисные специалисты. Комбинация нескольких платформ даст больший результат.

Где выложить резюме — советы соискателям

Соискателям выгодно разместить резюме сразу на нескольких досках: GdeRabota.ru, HH.ru, Avito и др. Для охвата локального рынка, укажите в каком районе готовы работать, также для поиска подходят карьерные группы в соцсетях.

Если нужно «выложить резюме бесплатно», проверьте настройки приватности и включите уведомления о новых откликах — это ускорит контакт от работодателей.

Как найти больше сотрудников: стратегия и тактика для работодателя

1. Публикация в нескольких каналах одновременно. Чем шире охват — тем больше откликов; сочетайте разные агрегаторы и площадки.
2. Краткий и понятный заголовок вакансии. «Менеджер по продажам» лучше, чем «Специалист по развитию клиентских отношений».
3. Четкие требования и адекватная зарплата. Объявления без цифр привлекают в разы меньше откликов.
4. Используйте фильтры и поиск резюме: многие порталы позволяют искать по ключевым словам, опыту, району и квалификации.
5. Быстрый контакт с кандидатами. Отклики теряют ценность, если на них не отвечают в первые 24–48 часов.

Как оформить вакансию, чтобы было больше откликов

Кандидаты обращают внимание на:

• понятное название;
• реальную зарплату;
• короткий блок обязанностей — 3–6 пунктов;
• условия работы — график, удаленка, соцпакет;
• контакт для быстрых вопросов. 

Правовые моменты и правила модерации

При публикации вакансий важно соблюдать трудовое законодательство и правила недискриминации. Требования вроде «только женщины», «только до 30 лет» или «только москвичи» запрещены — работодателю грозит отказ в модерации объявления и штрафы по трудовому законодательству.

Комбинируйте и анализируйте

Чтобы охватить большее число возможных кандидатов в условиях кадрового голода, стоит разместить вакансию одновременно на GdeRabota.ru, Avito, HH еще двух-трех ресурсах. Оптимизируйте текст под ключевые слова должности и отслеживайте отклики. Важнее не количество публикаций, а качество объявления и скорость обратной связи с кандидатами.