АФК «Система» поддерживает сотрудников с семейными обязанностями

Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) в рамках Недели российского бизнеса представил сборник «Бизнес. Работники. Семья», посвященный вопросам корпоративной поддержки сотрудников с семейными обязанностями, семьи, материнства, отцовства и детства. В новый сборник, презентация которого состоялась 12 февраля на Социальном форуме РСПП, вошли лучшие практики 27 ведущих компаний из различных отраслей экономики, включая АФК «Система». Сборник подводит итоги Года семьи в России и отражает вклад социально ответственного бизнеса в достижение национальных целей с учетом приоритетов демографического развития страны и Целей устойчивого развития ООН.

«Для повышения рождаемости и многодетности компании активно реализуют программы и внедряют системы мер поддержки работников с семейными обязанностями, семьи, материнства, отцовства и детства, которые зачастую направлены не только на своих сотрудников, но и на создание благоприятных условий проживания на территориях присутствия организаций», — отметила в предисловии к сборнику РСПП заместитель председателя правительства РФ Татьяна Голикова.

Современные вызовы в сфере демографии и развития человеческого потенциала, особенно с учетом проблемы дефицита квалифицированных работников в стране, ставят перед российскими компаниями новые задачи, включая создание комфортных условий для семей с детьми и работников с семейными обязанностями по успешному совмещению профессиональной деятельности и родительских функций.

«Усилия компаний в этой сфере становятся важным условием развития кадрового потенциала, сплочения коллектива и мотивации сотрудников, развития корпоративной культуры, фактором успешной конкуренции за кадры, поддержания на этой основе большей устойчивости бизнеса», — подчеркивает президент РСПП Александр Шохин.

АФК «Система» инвестирует в развитие подрастающего поколения через свою образовательную платформу «Лифт в будущее», в т.ч. организует программы дополнительного образования для детей сотрудников. В 2024 году корпорация и ее благотворительный фонд масштабировали соответствующие инициативы. Если на старте проекта Sistema Camp в 2022 году в первой летней смене корпоративного образовательного лагеря приняли участие около 50 детей сотрудников АФК «Система» и ряда ее активов, то в прошлом году — уже более 800 учеников 5-11 классов стали участниками пяти тематических смен по различным направлениям от физики, математики, химии, биологии, информатики и медицины до искусства и спорта. Партнерами образовательной программы, помимо учебных заведений, выступают компании Группы АФК «Система», эксперты которых безвозмездно проводят занятия с детьми в качестве интеллектуальных волонтеров. Теперь Sistema Camp открыт для всех желающих, а смены планируется проводить в дни школьных каникул в течение всего года.

Дети сотрудников, прошедшие конкурсный отбор наряду с внешними благополучателями, имеют возможность на безвозмездной основе участвовать в образовательных детских сменах благотворительного фонда АФК «Система» в ВДЦ «Океан» во Владивостоке и в междисциплинарных школах, которые проводятся совместно с Фондом развития физтех-школ на базе крупнейшего в стране Технопарка Физтех-лицея им. П. Л. Капицы в г. Долгопрудном Московской области, а также претендовать на получение стипендий и стажировки в компаниях Группы АФК «Система».

Кадровая политика корпорации определяет в качестве одних из ключевых целей в области управления персоналом создание корпоративной культуры, поддерживающей здоровый образ жизни, семейные ценности, благотворительность и волонтерство, а также предусматривает дополнительную материальную помощь сотрудникам в сложных жизненных ситуациях (например, в связи со стихийными бедствиями или тяжелыми заболеваниями кого-либо из работников или близких родственников). В 2023 году на цели социальной поддержки сотрудников и членов их семей только в рамках корпоративной благотворительности компаниями Группы АФК «Система» было направлено около 380 млн руб.

В рамках продвижения семейных ценностей каждую последнюю неделю года в офисе АФК «Система» проводятся Дни семьи, когда сотрудники могут прийти на работу вместе со своими детьми. Для них организуются праздничное угощение, разнообразные игровые и познавательные активности с элементами профориентации, юные гости корпорации получают памятные призы и подарки. Проводниками в мир взрослых выступают не только приглашенные аниматоры, но и волонтеры из числа сотрудников корпорации. В 2023 году в мероприятиях Family Day приняли участие около 120 человек, в прошлом году — более 150 детей.

В портфельных активах корпорации также реализуется широкий спектр мероприятий для сотрудников с семейными обязанностями, включая адресную поддержку, дополнительные гарантии и выплаты персоналу, в т.ч. в рамках коллективных договоров. Так, фармацевтический актив АФК «Система» оказывает материальную помощь при заключении брака, рождении ребенка и семьям с детьми, поступающими в 1-й класс. Предоставляются оплачиваемые дни родителям первоклассников на 1 сентября и отцу — на выписку ребенка из роддома. Ежегодно реализуются акции, приуроченные ко Дню знаний. В 2024 году около 200 сотрудников, чьи дети пошли в 1-й класс, получили материальную помощь. За счет работодателя организуется летний лагерь для детей сотрудников.

Лесопромышленный холдинг, входящий в Группу АФК «Система», в преддверии Дня знаний проводит благотворительную акцию «Соберем детей в школу». Так, на предприятиях по производству бумажной упаковки в Карелии, Ростовской и Московской областях учащимся почти из 60 семей, в т.ч. 28 многодетных, вручили «наборы первоклассника». Для одного из работающих родителей, чьи дети идут в 1-й класс, 1 сентября — выходной день. Подарки, канцелярские принадлежности и книги также получили более 60 школьников из семей сотрудников предприятий в Вологодской области, а на Вятском фанерном комбинате в Кирове для 30 первоклассников организовали праздничную интерактивную программу. Для большинства из них это стало первым знакомством с предприятием, где трудятся родители. Комбинат закупил для 50 многодетных семей свыше 100 сертификатов для приобретения необходимых принадлежностей к школе. Интерактивный праздник, конкурсы и подарки подготовили к 1 сентября и для детей сотрудников Галичского фанерного комбината в Костромской области. В рамках ежегодной благотворительной акции, проводимой с 2016 году, ветеранам компании вручаются аптечные сертификаты на приобретение необходимых лекарств и медтехники, продуктовые наборы.

В крупнейшей электросетевой компании Башкортостана, входящей в Группу АФК «Система», реализуются программы оздоровления и санаторно-курортного лечения работников и членов их семей. В 2023 году сотрудникам было предоставлено 680 семейных путевок в санатории и на базы отдыха, в т.ч. на берегу Черного моря; почти 850 детей работников отдохнули в оздоровительных центрах и санаториях на территории Башкирии и других регионов РФ, что на 6% больше относительно предыдущего года. На приобретение семейных и детских оздоровительных путевок в 2023 году было направлено 65,5 млн руб. Кроме того, единовременную матпомощь ко Дню Победы и Дню пожилых людей получают неработающие пенсионеры, участники ВОВ и труженики тыла.

Один из технологических активов корпорации в целях привлечения и удержания лучших инженерных кадров практикует целый ряд мер поддержки сотрудников при рождении детей, включая пособия в связи с временной нетрудоспособностью по беременности и родам, а также по уходу за детьми в декретном отпуске. При этом работникам, ставшим отцом или матерью и не находящимся в отпуске по уходу за ребенком, в течение года после его рождения положены дополнительные ежемесячные выплаты.

В крупнейшей частной федеральной медицинской сети, принадлежащей АФК «Система», также оказывают материальную помощь при рождении ребенка, дарят детские подарки на Новый год, а с 2024 года — и подарки первоклассникам. В плане — проект поддержки мам в декрете: сертификаты от партнера, обучающие программы и адаптация при выходе на работу.

Корпоративный благотворительный фонд с 2014 года проводит предновогодние мероприятия для детей сотрудников компаний Группы АФК «Система», а также детей-сирот, с ограниченными возможностями здоровья и из многодетных семей, находящихся в трудной жизненной ситуации. Ежегодные детские праздники проходят более чем в 20 регионах страны, самые масштабные (с участием более 2 тыс. человек) — в Москве.

В регионах, где размещены градообразующие предприятия Группы АФК «Система», корпорация, ее благотворительный фонд и активы инвестируют в инфраструктуру для детского спорта, активного отдыха и семейного досуга, осуществляют поддержку образовательных и медицинских учреждений, создают комфортные условия для работы, жизни семей и воспитания детей. Например, лесопромышленный холдинг оказывает целенаправленную социальную поддержку городам и поселкам Карелии. В частности, летом 2024 года Сегежский ЦБК установил пять новых детских площадок в Сегеже, в т.ч. в отдаленных районах города, и на территории подшефной Детской республиканской больницы в Петрозаводске. В 2024 году стартовала программа развития сельских территорий «Люди труда», в рамках которой один из крупнейших агрохолдингов Юга России реализует комплекс мер, направленных на улучшение качества жизни жителей Ростовской области, Краснодарского края и Ставрополья. Мероприятия программы в онлайн- и офлайн-форматах охватили уже почти 4 млн человек.