ИИ не пропустит: как составить резюме, чтобы его выбрала нейросеть

Первым ваше резюме видит не рекрутер, а искусственный интеллект. И именно от решения машины зависит, попадет ли ваша анкета на глаза специалистам по найму персонала и пригласят ли вас на собеседование. В статье разобрали основные ошибки и дали советы, как написать резюме, которое понравится ИИ. 

Почему резюме не проходят автоматический отбор

Резюме не проходят автоматический отбор по следующим причинам:

• Нет ключевых слов: ИИ ищет совпадение по названию должности и навыкам. Если в вакансии написано «B2B-продажи», а в резюме «работа с клиентами», то система не найдет схожести
• Сложная структура резюме. Искусственный интеллект не считает инфографику, колонки и таблицы в резюме. Если нет четких блоков «Образование», «Опыт работы», «Навыки», то система не распознает информацию
• Слишком размытый текст. Фразы «участвовал в проектах», «выполнял важные задачи», «работал с динамичной командой» не дают конкретики и представления о ваших навыках. ИИ не видит конкретных результатов
• Отсутствие количественных примеров. Искусственный интеллект любит цифры, поэтому резюме с примерами типа «привел 20 новых клиентов» выглядят убедительнее
• Длинное резюме. Резюме не должно занимать больше двух страниц А4. В противном случае, ни человек, ни машина не будут его читать
• Использование креатива в названии вакансии. ИИ не поймет креативные синонимы, такие как «мастер слова» вместо «копирайтер»
• Ошибки и опечатки. Для человека это мелочь, но ИИ не видит из-за ошибок ключевые слова

Искусственный интеллект не проверяет личностные данные, у него нет эмпатии. Но машина смотрит на формальное соответствие. Поэтому, если резюме написано хорошо, но без ключевых слов и не подходит под алгоритм, оно не дойдет до HR-специалиста. 

Советы по написанию резюме

Чтобы искусственный интеллект пропустил ваше резюме и оно дошло до рекрутера, следуйте этим рекомендациям:

• Для каждой вакансии свое резюме. ИИ сравнивает резюме с текстом вакансии. Поэтому используйте те же формулировки, что и в объявлении о работе
• Стандартная структура. Следуйте понятной структуре: контактная информация, опыт работы, навыки, образование, дополнительная информация
• Реальные результаты. Подтверждайте тезисы примерами из практики. Не пишите «отвечал за продвижение сайта», лучше скажите «за полгода увеличил посещаемость сайта на 130%»
• Понятное название. Откажитесь от креатива и используйте популярные названия должностей
• Повторяйте ключевые навыки. Пропишите их в опыте работы и в списке навыков
• Краткое описание. Не расписывайте свой профессиональный опыт на шесть страниц. Лучше ограничиться двумя и вписать только релевантные данные

Как проверить резюме перед отправкой

Перед отправкой резюме откройте текст анкеты и сравните с текстом вакансии. Проверьте, одинаковое ли название должности, релевантен ли прошлый опыт работы и совпадают ли требования и ваши навыки.

Посмотрите на свое резюме глазами искусственного интеллекта. Достаточно ли структурирован текст, есть ключевые слова и нет ли лишней информации и интерактива.

Не бойтесь вычеркнуть лишнее. Вряд ли на позицию бухгалтера подойдет ваш шестимесячный опыт работы продавцом в магазине. Также рекрутеру не нужны ваша личная информация и школьные достижения. Оставьте только релевантные данные.

Дополните обязанности с прошлой работы достижениями. Покажите профессиональные успехи на цифрах.

И последний совет — прочитайте резюме вслух. Текст анкеты не должен быть слишком длинным, а формулировки запутанными. Машина не поймет ваш язык и профессиональные данные. 

Чем рискует рекрутер, отбирая кадры с помощью ИИ

Из-за искусственного интеллекта можно потерять сильных кандидатов. Машина хорошо работает с шаблонными резюме, но не справляется с нестандартным опытом или креативом. Так в зону риска могут попасть соискатели с переходом из сферы в сферу, самозанятые и временные сотрудники, а также кандидаты с плохо оформленным резюме. Так из-за машины компания теряет потенциальных сотрудников, которые не вписались в модель алгоритма. 

Не стоит рассматривать искусственный интеллект как объективный инструмент отбора кадров. Это только помощник. Но со временем рекрутеры перестают объективно оценивать рекомендации машины и снижается их экспертиза. 

Также автоматизированные отказы кандидатам от лица ИИ и чат-боты негативно сказываются на репутации бренда. Кандидаты чувствуют отсутствие живого контакта с рекрутером, из-за чего падает доверие к работодателю. 

Чтобы найм сотрудника был продуктивным, используйте искусственный интеллект как инструмент оптимизации, но не универсального помощника. Без контроля рекрутера ИИ навредит бизнесу: не найдет сильных кандидатов и увеличит репутационные риски.