Top.Mail.Ru
РБК Компании
До -50% на корпоративную подписку РБК
Забрать скидку
До -50% на корпоративную
подписку РБК Цифровое лето
Забрать скидку

Почему маркетинг в логистике смещается к удержанию клиентов

Анализируем, как изменились затраты на привлечение, почему важен баланс поиска новых клиентов и развития текущей базы и какие каналы работают на лояльность
Почему маркетинг в логистике смещается к удержанию клиентов
Источник изображения: из архива Сервиса «Грузовичкоф»
Адельвина Гром
Адельвина Гром
Директор по маркетингу «Грузовичкоф»

Адельвина Гром формирует маркетинговую стратегию Сервиса, курирует цифровые коммуникации и развитие клиентского сервиса, выстраивая прозрачное взаимодействие с бизнес- и частной аудиторией.

Подробнее про эксперта

Экономика внимания в логистике: баланс между привлечением и удержанием

Еще несколько лет назад цифровые стратегии перевозчиков строились вокруг агрессивного поиска новых заявок. Рынок реагировал на яркие офферы, а маркетинговые бюджеты перераспределялись в пользу платного трафика и широких рекламных кампаний. Сегодня эта модель требует корректировки. Стоимость привлечения клиента в сегменте грузоперевозок стабильно растет, а конкуренция за внимание усиливается. При этом важно не отказываться от поиска новых партнеров, а выстраивать баланс: привлекать качественно и удерживать системно. Инвестиции в развитие текущей базы дают более предсказуемый возврат и формируют устойчивый фундамент для масштабирования. Логистика по своей природе ориентирована на повторные сделки, поэтому маркетингу приходится пересматривать приоритеты, смещая фокус с разовых конверсий на долгосрочные отношения.

Клиентский опыт как главный фактор лояльности

Грузовые перевозки давно перестали быть просто транзакцией «точка А — точка Б». Заказчик оценивает не только тариф, но и качество взаимодействия на каждом этапе маршрута. Прозрачные статусы, оперативное информирование об изменениях, понятные условия документооборота и предсказуемая работа поддержки формируют устойчивое доверие. Когда бренд выстраивает коммуникацию вокруг реальных операционных потребностей клиента, а не вокруг рекламных сообщений, lifetime value (LTV) растет естественным образом. Клиент остается там, где его время экономят, а логистические риски берут на себя партнеры. В условиях, когда выбор перевозчиков велик, именно стабильность исполнения обязательств становится главным маркетинговым аргументом.

Операционный маркетинг и синхронизация данных

Современный маркетинг в транспортной отрасли невозможно оторвать от внутренних бизнес-процессов. Чтобы стратегии удержания и привлечения работали эффективно, данные о заказах, маршрутах и обращениях должны быть доступны командам в едином контуре. Это позволяет маркетологам и специалистам клиентского сервиса быстро реагировать на изменения спроса, корректировать коммуникации и предлагать релевантные решения без задержек. Вместо изолированных рекламных каналов мы наблюдаем устойчивый тренд на сквозную аналитику и кросс-функциональное взаимодействие. Когда информация о нагрузке и статусе заказов синхронизирована, грузоперевозчик может выстраивать диалог на языке бизнеса заказчика. Маркетинг становится связующим звеном между логистикой, продажами и клиентской поддержкой, обеспечивая целостность опыта на всех этапах.

Долгосрочная стратегия вместо краткосрочных метрик

Успешное развитие на рынке грузоперевозок требует изменения внутренних KPI и пересмотра распределения ресурсов. Оценка эффективности смещается с количества заявок в месяц на комплексный показатель: качество привлечения, глубину взаимоотношений, частоту повторных заказов и индекс удовлетворенности. Цифровые инструменты при этом остаются важными, но их роль меняется: они становятся платформой для поддержки всего клиентского пути, а не только верхней частью воронки. В условиях высокой конкуренции выигрывают те игроки, которые интегрировали привлечение и удержание в единую систему. Рост — это не только новые контракты, но и способность превращать разовые перевозки в долгосрочное партнерство.

Рекомендации партнеров:

Все новости:

Достижения

Бренд года — 2024Сервис вошел в рейтинг лучших компаний Северо-Запада по версии газеты «Деловой Петербург»
HR-бренд 2023Сервис стал победителем в конкурсе hh.ru «HR-бренд 2023» в номинации «Северная столица»
ТОП-10 лучших компаний СПбВошли в ТОП-10 лучших компаний Санкт-Петербурга в премии «Признание и влияние» издания «Фонтанка.ру»
Лучший клиентский сервисПобедили в конкурсе-исследовании РБК Петербург на выявление лучших клиентских практик
Топ лучших IT-решенийВошли в шорт-лист конкурса-исследования РБК Петербург Digital Awards на лучшие IT-решения компаний

Профиль

Дата регистрации
23 декабря 2016
Уставной капитал
30 000,00 ₽
Юридический адрес
г. Санкт-Петербург, вн.тер.г. муниципальный округ Семеновский, наб. Обводного канала, д. 24, литера д, помещ. 36.1 офис 1
ОГРН
1167847493835
ИНН
7816349286
КПП
781101001
Среднесписочная численность
28 сотрудников

Контакты

Адрес
192019, г. Санкт-Петербург, наб. Обводного канала, д. 24 лит Д, БЦ «Амилен»
Телефон

Социальные сети

ГлавноеЭкспертыДобавить
новость
КейсыМероприятия