Эквио выпустила инструмент для оценки уровня вовлеченности в обучение

Разработчик HR-платформы Эквио объявил о запуске модуля для анализа вовлеченности персонала в корпоративное обучение. Новый инструмент позволяет HR-командам и руководителям в режиме реального времени отслеживать активность сотрудников и выявлять риски выгорания и снижения мотивации.

В основе решения — аналитика цифрового поведения сотрудников: от частоты посещений платформы до активности в обсуждениях и оценке материалов. Система агрегирует данные из разных разделов, включая комментарии, лайки, отзывы и посещаемость, и формирует поведенческие профили на уровне отдельных сотрудников, групп и департаментов.

«Мы научились не просто собирать эти данные, но и интерпретировать их. Теперь у HR есть инструмент, который поможет оценить вовлеченность в обучение и выявить риски выгорания на ранней стадии, чтобы вовремя принять меры, — рассказал Леонид Бутаков, эксперт рынка EdTech/HRtech, коммерческий директор Эквио».

Например, администратор платформы видит, что в марте каждый специалист SMB-продаж в среднем заходил на платформу 23 раза. Наибольшую активность проявили сотрудники HR — лидер по лайкам «сообщений» набрал 770 отметок «нравится». Самым комментируемым событием месяца стало объявление об организационных изменениях. Такие данные позволяют сделать выводы о высокой степени вовлеченности в процесс обучения и жизнь компании.

Эквио также тестирует использование новой системы как предиктивного инструмента. В перспективе она может помочь руководителям оперативно реагировать на снижение 
мотивации у сотрудников и вовремя предпринимать меры поддержки. В планах — повысить точность аналитики и расширить набор нестандартных метрик.