Красноярский бизнес сможет измерить эффективность заботы о сотрудниках

Страховая компания «Согласие», Центрально-Сибирская ТПП и клиника «ИПМ» объявили о старте конкурса корпоративных практик «Здоровый сотрудник — сильный бизнес». Подать заявку смогут компании Сибирского региона до 30 апреля. Итоги конкурса подведут 10 июня 2026 года на конференции в Красноярске.

Инициатива призвана зафиксировать сдвиг в управлении персоналом, который произошел в регионе за последние два года. По оценке экспертов «Согласия», на фоне кадрового голода работодатели Красноярского края все чаще пересматривают бюджеты в пользу профилактической медицины. Речь идет не просто о наличии полиса ДМС, а о выстраивании системы: от управления стрессом и коррекции питания до спортивных активностей и регулярных чекапов.

В «Согласии» отмечают, что действующее законодательство позволяет бизнесу направлять до 6% от фонда оплаты труда на медицинские программы для персонала без дополнительной фискальной нагрузки. Однако на практике этот инструмент часто остается недооцененным финансовыми службами и HR-департаментами.

«Мы видим разрозненную картину: где-то есть отличные кейсы, где-то все ограничивается формальными медосмотрами. Конкурс должен собрать работающие модели и показать экономику процесса — насколько снижается текучесть, сокращаются больничные и растет продуктивность там, где здоровьем занимаются системно», — пояснила директор Красноярского регионального филиала «Согласия» Ольга Алпатова.

Как будет проходить отбор

К участию допускаются компании любого масштаба и формы собственности, работающие в Сибирском регионе. Для объективности оценки все заявители будут разделены на категории по численности персонала: от малых предприятий (3–30 человек) до крупных холдингов (свыше 500 сотрудников).

Конкурсные проекты будут оцениваться по пяти номинациям, которые охватывают разные направления корпоративного здоровья:

• работа с ментальным состоянием и профилактика выгорания;
• развитие физической активности и спорта;
• проактивная профилактика и отказ от модели «лечим, когда заболел»;
• культура здорового питания на рабочем месте;
• комплексные программы, встроенные в ДНК компании.

Заявки принимаются в два этапа: до 30 апреля необходимо направить анкету, до 15 мая — презентацию с описанием конкретных результатов и бюджета проекта. Оценивать материалы будет жюри, в состав которого войдут представители медицинского сообщества, HR-эксперты и специалисты по спортивному менеджменту.

Подведение итогов запланировано на 10 июня 2026 года. В оргкомитете подчеркивают, что задача проекта — не только наградить лучших, но и сформировать библиотеку тиражируемых решений для предприятий края, заинтересованных в снижении потерь от временной нетрудоспособности персонала.