Как корпоративные ценности вместе с EVP продвигают бизнес

Событие пройдет в атмосфере креативного пространства «Левашовский хлебозавод».

Будут представлены реальные методы трансформации культуры на основе ценностей. Рассмотрим ключевые факторы удержания (смыслы для EVP) на основе опыта крупных компаний.

Ждем руководителей, HR-директоров и стратегов, которые готовы прокачать культуру компании и усилить удержание ключевых сотрудников.

Количество мест строго ограничено — необходимо регистрироваться уже сейчас, чтобы гарантировать участие! Проводится премодерация, дождитесь подтверждения.

В программе:

1. Экскурсия по «Левашовскому хлебозаводу»

2. Выступления организаторов:

• Павел Филиппов, вице-президент по корпоративному развитию группы RBI — Приветственное слово
• Марина Кулаковская, руководитель практики орг. развития и HR-консалтинга BITOBE — Приветственное слово

3. Кейсы от лидеров рынка:

• Павел Филиппов, вице-президент по корпоративному развитию группы RBI — «Как связаны корпоративная культура и бизнес-модель компании».
• Марина Кулаковская, руководитель практики орг. развития и HR-консалтинга BITOBE — «Новая экономика удержания персонала».
• Сергей Дудаков, начальник центра продвижения бренда работодателя и корпоративной культуры департамент коммуникаций и маркетинга «Газпромбанк» — «Правда жизни: как смэтчить EVP и реальность, чтобы избежать разочарования при адаптации?»
• Кирилл Лужбин, консультант BITOBE — «Почему EVP — это единственное доказательство ваших ценностей».
• Дания Севастополева, главный специалист отдела подбора персонала и развития бренда работодателя, Быстринский горнодобывающий комбинат — «EVP горнодобывающей компании: как нашли больше, чем искали».

4. Практический нетворкинг

Ключевые темы для обсуждения:

• EVP — как транслировать ценности в конкретные выгоды и ожидания для сотрудников?
• Что помогает привлекать и удерживать таланты?
• Как определить корпоративные ценности и фундаментальные принципы, которые влияют на вовлеченность и лояльность сотрудников?
• Что помогает сделать корпоративную культуру ощутимой и привлекательной?

Для более качественного обсуждения рекомендуем почитать материалы:

• EVP без фальшивых нот для кадровой партитуры работодателя
• Ответственность за результат в масштабе корпоративной культуры