Поддержка работников — практика, вошедшая в норму и обязательное правило

Юлия, расскажите, пожалуйста, какие дополнительные меры поддержки сотрудников предусмотрены в ГК «Росводоканал»?

Мы действительно поддерживаем работников сверх того, что установлено законодательством РФ: оказываем материальную помощь при рождении ребенка, поддерживаем родителей детей с ограниченными возможностями через выплату ежегодных пособий; компенсируем покупку путевок в оздоровительные учреждения; организуем дни здоровья с медицинскими осмотрами и консультациями; предоставляем дополнительное медицинское страхование и другое.

Помимо материальных льгот, активно пользуется спросом платформа скидок Best Benefits для всех работников, спортивные челленджи и турниры, различные волонтерские акции, которые позволяют работнику реализовать социально значимые мероприятия в регионах нашего присутствия и внести вклад в развитие качества жизни в своем городе.

А что касается работников с детьми? Существует ли специальная программа?

В рамках нашей корпоративной программы «Мать и дитя» мы компенсируем стоимость путевок в санатории.

Особое внимание мы уделяем поддержке работников с детьми: каждому ребенку мы дарим подарки в честь Нового года, Дня защиты детей; обязательно помогаем родителям собирать первоклашек в школу. Росводоканал, как социально ответственная компания, формирует надежный тыл для родителей, которые спокойно трудятся, зная, что их детям всегда будет оказана медицинская помощь и санаторно-курортное обеспечение.

ГК «Росводоканал» охватывает многие регионы России, являясь системообразующим предприятием в сфере ЖКХ. Наверняка сотрудники Группы получают и государственные награды?

Да, действительно. Государственные награды в адрес наших работников нередки, и мы этим очень гордимся. В нашей компании разработана система мотивации по итогам получения государственных и корпоративных наград. Мы стараемся не оставлять без внимания работников, успехи которых были признаны на уровне субъекта или государства.

Присвоены могут быть три корпоративных звания: «Почетный работник Компании «Росводоканал», «Заслуженный работник Компании «Росводоканал», «Почетный наставник Компании «Росводоканал». Сотрудники, которым присваиваются эти звания, кроме материальных выплат, награждаются ценным нагрудным знаком.

Есть ли еще группы работников, которым оказывается адресная поддержка?

Стараемся не оставлять без внимания тех, кто оказался в трудной жизненной ситуации: в 2024 году 160-ти работникам и их семьям, пострадавшим от паводка в Оренбурге и Орске, мы осуществили единовременные выплаты.

Как руководство ГК «Росводоканал» заботится о здоровье работников?

Во всех городах нашего присутствия мы поддерживаем комплексный подход для укрепления и профилактики здоровья наших работников: проводим регулярные встречи на тему физического и ментального здоровья; персональные консультации с экспертами; выездные приемы врачей-специалистов по актуальным для работников направлениям. Совместно с ведущими медицинскими учреждениями проводим сезонные вакцинации и обследования. Регулярные медицинские осмотры работников, а также программа медицинского страхования позволяют отслеживать и своевременно обращать внимание на «сигнальные точки» в здоровье персонала.

На предприятиях группы мы открыли медицинские кабинеты, где можно получить своевременную медицинскую помощь или консультацию. Нередкой практикой является организация мобильных диспансеризаций — передвижных медицинских комплексов для организации обследований непосредственно на производственной площадке.

Поддерживаете ли вы развитие спорта и здорового образа жизни?

В регионах нашего присутствия на постоянной основе реализуются спортивно-оздоровительные программы, оборудуются спортзалы с гибким графиком посещения.

Спортивные мероприятия, без сомнения, остаются важной частью нашей корпоративной культуры: участие работников Группы в региональных и федеральных спортивных соревнованиях приветствуется и поддерживается во всех городах присутствия Группы. Росводоканал для нас — больше, чем работа.