Тренды 2026: что намечается на рынке труда

В преддверии нового 2026 года мы провели анонимный опрос в нашем Telegram-канале среди управленцев и ключевых специалистов, чтобы понять их приоритеты, страхи и ожидания. Результаты оказались показательны для руководителей и полезны для карьерного планирования.

Развитие в практике, а не в дипломах

На вопрос о главном источнике профессионального развития абсолютное большинство (61%) выбрало «Практику и сложные проекты на работе». Самообразование (17%) и нетворкинг (22%) тоже в приоритете, а вот формальные курсы и сертификации в этом опросе не набрали ни одного голоса.

Вывод для компаний: создавайте внутри среды для роста через реальные задачи, а не только корпоративное обучение.

ИИ — помощник, а не замена

Роль искусственного интеллекта оценивается трезво: 61% видят в нем помощника для рутины, но ключевые решения оставляют за человеком. При этом 28% считают ИИ must-have и готовы активно внедрять. Рисков никто не видит среди опрошенных. 

Тренд: ИИ становится рабочим инструментом, но не заменяет экспертизу.

Важен баланс

Как избежать выгорания? Большинство (61%) спасаются хобби и активностью вне работы. Digital-детоксы и осознанность важны для 17%, а жесткие границы work-life balance выбирают лишь 11%.

Инсайт: забота о ментальном здоровье смещается в сторону личных увлечений, а не только регламентов.

Кадровый фокус на экспертов, а не на топов

В найме на 2026 год компании делают ставку на ключевых экспертов и редких специалистов (42%). Топ-менеджмент и руководители вместе с молодыми талантами получили по 29%.

На заметку: борьба за узких экспертов будет обостряться.

Ключевые моменты при поиске руководителя                                         

При найме руководителей в приоритете экспертиза (62%), затем идет долгосрочный культурный fit (38%). Скорость закрытия вакансии важной не посчитал никто.

Вывод: компании готовы ждать, чтобы найти идеального кандидата.

Цели на 2026

44% профессионалов хотят углубить экспертизу в нише, 31% — возглавить направление или отдел, 25% — освоить новые технологии (ИИ, аналитика).

Тренд: вертикальный рост и специализация. 

Главный тренд 2025: ИИ и автоматизация

Наиболее значимым трендом 2025 года участники назвали ИИ и автоматизацию рутинных процессов (63%). Гибридная работа получила 26%, ментальное здоровье — 11%.

Прогноз: в 2026 году фокус на технологиях будет расти.