Автоматизация не отменяет главного ресурса — человека

Пока роботы не заменили людей: зачем бизнесу нужен сильный HR-бренд

Идея о том, что вот-вот люди уступят место роботам, звучит убедительно — особенно на фоне быстрого развития технологий. 

По данным недавнего опроса ВЦИОМ, более половины россиян уверены: в ближайшие 20 лет большую часть профессий заменят алгоритмы и машины. 

Но реальность бизнеса в 2025 году говорит об обратном — ручной труд все еще в большом дефиците, особенно в сферах, где важны надежность, скорость и выносливость.

Рынок показывает: строят по-прежнему люди

Автоматизация действительно двигается вперед. Но стройки, объекты вахтовых проектов и инфраструктурные площадки по всей стране продолжают работать благодаря людям. В «Барс Пром» мы это видим ежедневно: потребность в слесарях, монтажниках, бетонщиках и других рабочих не только сохраняется, но и растет.

Многие перспективные специалисты уезжают в столицу, и в регионах мы все чаще сталкиваемся с нехваткой квалифицированных кадров. Иногда это требует гибкости от работодателя — нужно не просто искать «идеального» кандидата, а снижать ожидания и обучать на месте. Найм в регионах — это не легкая задача, а системная работа на грани между управлением персоналом и стратегией.

Почему пока не без человека

Есть как минимум три причины, почему «живые» сотрудники остаются ключевыми:

1. Не все можно автоматизировать. Многие процессы на строительных и производственных объектах требуют индивидуального подхода, опыта, смекалки.
2. Гибкость и скорость. Роботы не умеют адаптироваться к непредсказуемым условиям так, как это делают люди.
3. Стоимость внедрения технологий. Автоматизация — дорогостоящий процесс, который не всегда оправдан, особенно для временных или сезонных проектов.

HR-бренд как главный инструмент набора

В условиях кадрового голода выигрывают компании, которые умеют выстраивать репутацию. Зарплата важна, но это не единственный фактор. Мы в «Барс Пром» видим: соискатели обращают внимание на стабильность выплат, условия проживания, отношение на объекте. Сильный HR-бренд — это не реклама, а реальный опыт людей, которые уже работают. Мы стараемся выстраивать честную коммуникацию: как есть. Если работа тяжелая — так и говорим. Это создает доверие и снижает текучесть.

Роботы — это круто. Люди — важнее. Пока что

Мы верим в технологии. Роботы и нейросети помогают автоматизировать рутину, сокращать ошибки, упростить процессы. Но без команды, без вовлеченных специалистов ничего не построишь.

Поэтому инвестиции в людей, в узнаваемость и ценности работодателя — не просто HR-инициатива, а стратегическое преимущество.