Джунов много, сеньоры на вес золота: что происходит на ИT-рынке в 2025

По данным hh.ru, в 2025 году конкуренция на рынке труда для программистов выросла почти вдвое. Сегодня на одну ИТ-вакансию приходится 14 резюме — почти в два раза выше «комфортного» уровня (7,9). Конкуренция максимальна среди начинающих специалистов — 18,6 резюме на одну вакансию, тогда как senior-специалистов по-прежнему не хватает —всего 3 резюме, и не все соответствуют требованиям.

Обсудили ситуацию с Ярославной Волынской, руководителем рекрутмента группы департаментов ГК «КОРУС Консалтинг».

Структурная проблема рынка

За цифрами скрывается структурная проблема: рынок переполнен начинающими специалистами, но одновременно испытывает острую нехватку опытных кадров. Junior-специалистов много, однако ожидания по зарплате и условиям выше рынка. У senior-разработчиков ситуация обратная: на каждое предложение обычно приходится лишь 3 резюме. Больше всего не хватает именно middle- и senior-специалистов — тех, кто может быстро включаться в сложные проекты

Три ключевых вызова для ИТ-компаний

• Разрыв между резюме и реальными навыками. Кандидаты часто указывают технологии, с которыми работали поверхностно, а реальные проекты требуют глубоких знаний и решения бизнес-задач.
• Завышенные ожидания джунов. Молодые специалисты достаточно требовательны, но при этом не готовы к высокой интенсивности консалтинговых проектов или проектов интеграции ПО.
• Дефицит middle-пула. Компании также вынуждены конкурировать и за middle-специалистов, которые становятся наиболее востребованным звеном, так как именно они закрывают «разрыв» между массовыми джунами и редкими синьорами.

Стажерская программа как решение

Например в «КОРУС Консалтинг» действует стажерская программа. Выпускники вузов и начинающие специалисты постепенно проходят путь от базовых задач до участия в реальных проектах под наставничеством опытных сотрудников. Такой формат позволяет точечно отбирать перспективных кандидатов и развивать их внутри, не перегружая проектные команды.

Баланс между молодыми и опытными специалистами

Рынок ИT-кадров в России вошел в фазу качественного дисбаланса, когда количество резюме растет, но их реальная ценность для работодателя снижается. Выигрывают компании, которые соблюдают баланс: привлекают опытных экспертов уровня middle и senior и выстраивают системный подход к развитию молодых специалистов. Поэтому и для нас ключевыми являются три направления: удержание ценных сотрудников, формирование карьерных траекторий для middle-специалистов и создание прозрачных стажерских программ.