Эксперт ЦСИО о причинах, почему работодатели все чаще выбирают ДПО

Еще несколько лет назад одним из ключевых факторов для успешного трудоустройства являлось наличие высшего образования. Теперь, когда рынок труда стремительно меняется и совершенствуется, у работодателей появляются другие приоритеты. Большинство из них отдает предпочтение дополнительному профессиональному образованию. О том, какие преимущества характерны для ДПО и почему оно вызывает у современных работодателей больше доверия, чем высшее образование ― рассказывает Пешехонов Александр Максимович, эксперт ЦСИО.

Дело в том, что мы живем в эпоху активно развивающихся технологий, которые оказывают значительное влияние на рынок профессий. Из-за этого многие специальности становятся невостребованными и могут в ближайшем будущем полностью исчезнуть. Вместе с тем возрастает спрос на специалистов, о которых еще 5-10 лет назад практически ничего не было известно.

Это означает, что для успешной профессиональной реализации человеку необходимо постоянно учиться, овладевать по-настоящему нужными знаниями и практическими навыками. В приоритете — повышение квалификации и осваивание смежных специальностей, что высоко ценят работодатели.

На что ориентируются компании при выборе программ ДПО для своих сотрудников?

Корпоративные клиенты современного рынка ДПО предъявляют много требований как к открытым, так и кастомизированным типам образовательных программ. Они делают акцент не только на наличии лицензии и аккредитации образовательного центра, но и на высокую технологичность, адаптацию под рынок труда и реальную практическую пользу программы в плане развития бизнеса.

Почему работодатели доверяют ДПО?

В мировой и отечественной практике работодатели расценивают ДПО как один из самых действенных инструментов быстрого получения знаний и навыков для повышения эффективности и продуктивности бизнеса.

Я могу назвать несколько объективных причин, по которым возрастает доверие к ДПО:

• Конкретное целевое обучение. Дополнительное профессиональное образование направлено на определенные корпоративные требования и запросы. Это позволяет подготовить специалиста для конкретной компании и даже для отдельно взятого проекта.
• Получение и реализация практических навыков. При разработке программ ДПО анализируются самые актуальные потребности бизнеса. Главный акцент делается на практические навыки, которые можно сразу же после обучения применить в работе. 
• Соответствие изменению и развитию рынка труда. В отличие от традиционных образовательных программ высших учебных заведений, программы ДПО легко адаптируются к новейшим трендам, технологиям и запросам. 

Как понять, надежная ли организация ДПО? 

Понять это можно по следующим признакам:

• Во-первых, юридическая база. Наличие лицензий и аккредитаций самой организации, а также профильных сертификаций преподавателей.
• Во-вторых, актуальность и качество обучающего контента. Образовательная программа должна не транслировать устаревшие концепции, а отражать «свежие» и реальные вызовы и тенденции бизнеса.
• В третьих, персонализированное обучение с целью разработки беспроигрышных решений под определенные бизнес-задачи, основанное на результатах прикладных исследований и экспертно-аналитической преподавательской работы.

Может ли ДПО вытеснить высшее образование на современном рынке труда?

Высшее образование необходимо для ряда профессий, где требуется широкий кругозор, фундаментальная подготовка и критическое мышление. В остальных случаях работодатели ориентируются на личные качества кандидата и его практический опыт, подкрепленный соответствующими программами ДПО. 

Статистика показывает, что большинство современных работодателей больше всего ценят в своих сотрудниках мотивацию, ответственность и склонность к обучению. Наличие диплома о высшем образовании занимает четвертое место в рейтинге приоритетов.

Выводы

Абсолютными конкурентами высшее и дополнительное профессиональное образование назвать нельзя, так как на практике они взаимно дополняют друг друга. Если высшее образование ориентировано на получение основы для карьерного роста и формирования широкой базы знаний, то ДПО, за счет своей гибкости, мгновенно отвечает на запросы рынка труда в плане приобретения наиболее востребованных навыков.