Как не нужно выбирать кадровое агентство: вредные советы

 Сотрудничество с правильным кадровым агентством может стать тем самым «секретным ингредиентом», который выведет бизнес на новый уровень. Знаю об этом не понаслышке, поскольку наблюдаю такой эффект у наших клиентов.

Однако, в вопросе выбора агентства существует множество распространенных заблуждений и ошибок, которые могут привести к обратному эффекту.  

Вот топ-5 советов, по каким параметрам не стоит выбирать подрядчика на услугу подбора персонала.

1. Ориентация только на цену.

Вредный совет: дайте задание секретарю — пусть найдет кадровое агентство с самой низкой ценой на услуги. Разместите заказ у самого дешевого агентства.

Почему это ошибка:

Слишком низкая цена может свидетельствовать о недостаточном опыте агентства или о том, что оно экономит на качестве услуг. 

Скорее всего, вы столкнетесь с проблемами из-за некомпетентного выбора и впредь будете обходить кадровые агентства стороной, считая свой опыт мерилом работы всех кадровых агентств без исключения. А конкуренты, тем временем, будут использовать «секретный ингредиент».

2. Игнорирование репутации.

Вредный совет: не обращайте внимания на отзывы и репутацию агентства. Они же все одинаковые.

Почему это ошибка:

Репутация — это отражение качества работы агентства. Игнорирование отзывов может привести к сотрудничеству с рекрутинговой компанией, которая не обладает необходимыми навыками или опытом. Что может привести к потере времени, денег и последствиям из п.1.

3. Пренебрежение личной встречей.

Вредный совет: не тратьте время на встречи, пусть даже и в видео формате — общайтесь только по электронной почте. Еще лучше — через секретаря.

Почему это ошибка:

Личная встреча позволяет лучше понять подход агентства, его культуру и стиль работы. Выбрать наиболее подходящее вам, для того, чтобы избежать «мужественного преодоления» культурных различий в работе, достигая общего результата «благодаря», а «не вопреки». (или для максимальной эффективной совместной работы)

Если вы общаетесь с правильным кадровым агентством, то во время первой же встречи вы получите важную экспертную информацию о вашей вакансии и состоянии рынка труда, абсолютно бесплатно. Уточните для себя параметры задачи, с большой долей вероятности — увидите новые возможности для бизнеса.

 4. Упрощение процесса выбора.

Вредный совет: выбирайте первое откликнувшееся на запрос агентство, ведь искать резюме в базе — большого ума не надо.

Почему это ошибка:

Поиск по базе данных — один из этапов процесса рекрутинга.  Важный, но не единственный. Каждый этап требует специальных навыков, даже поиск в базе данных. Опытные рекрутеры владеют и неочевидными, на первый взгляд, методами поиска. 

5. Игнорирование специализации.

Вредный совет: выбирайте агентство, которое предлагает поиск любых специалистов в любых отраслях. Какая разница, кого и где искать?

Почему это ошибка:

У вашей отрасли наверняка есть специфика. Агентство, работающее в вашей отрасли, уже потратило свое время на выяснение специфики и выработки алгоритмов поиска в вашей отрасли. Оно на старте видит — решаема ваша задача или нет в текущих условиях, будет ли ваше предложение мотивирующим или нет, подскажет, что нужно изменить в вакансии, чтобы поиск принес ожидаемый результат. В итоге, сэкономит ваше время и даст более качественный результат.

Выбирайте агентство, которое имеет опыт поиска и мотивации персонала  в вашей отрасли.

Ваш результат от сотрудничества с кадровым агентством во многом определяется на старте. Это как выбрать верное или неверное направление. В случае выбора неверного направления не важно, сколько усилий, времени и денег вы вложите — все усилия будут только отдалять вас от результата.

Надеюсь, «вредные» советы помогут вам сориентироваться и сделать эффективный выбор.