Юридический аутсорсинг vs штатный юрист: где бизнес теряет деньги

Марина Олеговна, с чего начинается типичная ошибка бизнеса при выборе юридической поддержки? 

Большинство предпринимателей, особенно в сегменте малого и среднего бизнеса, нанимают штатного юриста из соображений «пусть будет под рукой». Это психологически понятно, но экономически нерационально. Когда собственник видит цифру 150 000 рублей в месяц — он думает, что это и есть его расход. На самом деле это только начало.

А что скрывается за этой цифрой?

К зарплате добавляются налоги и страховые взносы — это порядка 43%. Итого стоимость одного сотрудника для бизнеса превышает 214 000–215 000 рублей в месяц. И это без учета рабочего места, лицензий на профессиональные программы, обучения и отпускных. То есть компания платит за одного человека, который физически не может знать все.

Почему «не может знать все» — это проблема?

Право — это не монолитная наука. Налоговое право, корпоративные споры, кадровое делопроизводство, ВЭД, договорная работа — это разные специализации. Один юрист, каким бы грамотным он ни был, объективно не может быть экспертом во всех этих областях одновременно. Бизнес либо получает поверхностную экспертизу по всем направлениям, либо глубокую — но только по одному.

Как аутсорсинг решает эту проблему?

Компания  получает команду специалистов. Налоговый вопрос — идет к налоговику. Корпоративный спор — к судебнику. ВЭД — к специалисту по международным контрактам.

Многие владельцы бизнеса боятся передавать конфиденциальную информацию внешней компании. Это обоснованный страх?

Это один из частых возражений, и я его понимаю. Но давайте посмотрим на это с правовой точки зрения. С юридической компанией заключается договор с NDA и прописанными штрафными санкциями за разглашение. Это реальный финансовый инструмент сдерживания. А что происходит, если штатный сотрудник дает информацию конкурентам? По Трудовому кодексу взыскать с физического лица реальный ущерб  сложнее. 

А если юрист из команды заболеет или уйдет в отпуск?

В этом и есть суть командной работы — взаимозаменяемость. Бизнес не встает. Клиент этого даже не замечает. Когда же уходит на больничный штатный юрист, компания остается без юридической защиты ровно на весь этот период.

Для каких компаний аутсорсинг наиболее актуален?

Прежде всего для малого и среднего бизнеса, который активно растет: открывает новые направления, работает с иностранными контрагентами, масштабируется. Юридические потребности у таких компаний разнообразные и непостоянные — сегодня нужен договор, завтра налоговая проверка, послезавтра трудовой спор. Содержать для этого штат юристов разных специализаций — нерентабельно. Аутсорсинг дает гибкость и экономию одновременно.

Ваш главный совет предпринимателю, который сейчас стоит перед этим выбором?

Посчитайте реальную стоимость вашего штатного юриста — не только зарплату, но и все сопутствующее. А затем задайте себе вопрос: получаю ли я за эти деньги команду экспертов или одного универсала? Ответ на этот вопрос, как правило, сам подсказывает правильное решение.